Salaire médian
$179,000
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$130.6k – $225k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
76.9%
2,511 sur 3,265 postes
Postes en ligne
3,265
ouverts en ce moment
S&T Market Leader I
Education Market Leader I
Mid-Market Customer Success Manager, North America
Account Manager
Co-Founder & CEO - AI Retail Planning Autopilot
Engineering Manager, GPU (ML Accelerator)
Research Engineer, Computer Use
Performance Engineer, Inference Systems
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
Fluidstack
|
$217,500 | 256 |
Brex
|
$216,000 | 143 |
Anduril Industries
|
$193,000 | 120 |
Anthropic
|
$362,500 | 119 |
DoorDash USA
|
$161,300 | 112 |
OpenAI
|
$307,500 | 71 |
| AX Axon | $184,421 | 62 |
DigitalOcean
|
$188,100 | 56 |
| Poste | Médiane | Postes |
|---|---|---|
| Software Engineer | $207,500 | 833 |
| Data Scientist | $193,000 | 65 |
| DevOps | $192,250 | 82 |
| UX Designer | $181,250 | 30 |
| Sales | $180,000 | 718 |
| Product Manager | $176,400 | 609 |
| Recruiter | $168,935 | 321 |
| Customer Success | $167,500 | 632 |
| Project Manager | $158,400 | 221 |
| Nurse | $151,450 | 22 |
Voir tous les postes à Seattle
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Le salaire médian pour les postes à Seattle est de $179,000 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $130,605 (25e percentile) et $225,000 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $80,107 à $293,000.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 3,265 postes à Seattle actifs sur JobsRadar, dont 2,511 (76.9%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes à Seattle bien payés figurent CannonDesign, Hiya, Fidus Systems and FutureSight.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.