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Salaires à Seattle.

Ce que paient les postes de tous les domaines à Seattle, d’après les annonces en ligne sur JobsRadar.

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Salaire médian

$179,000

par an · USD annualisé

Fourchette typique

$130.6k – $225k

25e–75e percentile

Divulguent la rémunération

76.9%

2,511 sur 3,265 postes

Postes en ligne

3,265

ouverts en ce moment

Tendance des salaires

médiane · USD annualisé
Médiane au fil du temps ▼ -7.3%
$193,000 $179,000

Distribution des salaires

USD annualisé · postes divulgués
$130.6k 25e
$179k Médiane
$225k 75e
$80.1k
$293k
Boîte 25e–75e · moustaches 10e–90e Plage complète $5.3k – $3,000k · valeurs aberrantes hors axe

Principales entreprises qui recrutent

Entreprise Médiane Postes
Fluidstack $217,500 256
Brex $216,000 143
Anduril Industries $193,000 120
Anthropic $362,500 119
DoorDash USA $161,300 112
OpenAI $307,500 71
AX Axon $184,421 62
DigitalOcean $188,100 56

Les postes les mieux payés à Seattle

Poste Médiane Postes
Software Engineer $207,500 833
Data Scientist $193,000 65
DevOps $192,250 82
UX Designer $181,250 30
Sales $180,000 718
Product Manager $176,400 609
Recruiter $168,935 321
Customer Success $167,500 632
Project Manager $158,400 221
Nurse $151,450 22

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Combien paient les postes à Seattle ?

Le salaire médian pour les postes à Seattle est de $179,000 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $130,605 (25e percentile) et $225,000 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $80,107 à $293,000.

Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 3,265 postes à Seattle actifs sur JobsRadar, dont 2,511 (76.9%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.

Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes à Seattle bien payés figurent CannonDesign, Hiya, Fidus Systems and FutureSight.

La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.

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