Salaire médian
$45,812
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$44.3k – $63.7k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
57.7%
45 sur 78 postes
Postes en ligne
78
ouverts en ce moment
La tendance se construit à mesure que de nouveaux instantanés de salaire s’accumulent — revenez bientôt.
Per Diem Physician - Capitol Hill
Per Diem Physician - South Lake Union
Emergency Veterinarian (Part Time) - Seattle, WA
Per Diem Nurse Practitioner or Physician Assistant - Capitol Hill
Per Diem Nurse Practitioner or Physician Assistant - South Lake Union
Emergency Credentialed Veterinary Technician (Part Time) - Seattle, WA
Line Cook & Prep Cook
Emergency Veterinary Assistant (Part Time) - Seattle, WA
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
Insomniacookies
|
$42,770 | 6 |
Gopuff
|
$44,824 | 5 |
NoGigiddy
|
$44,720 | 5 |
One Medical
|
$271,440 | 4 |
Veterinary Emergency Group (VEG)
|
$79,040 | 4 |
Solidcore
|
$44,304 | 4 |
| TA Think Academy US | $83,200 | 3 |
Brooksrunning
|
$51,241 | 2 |
Voir tous les postes à Seattle
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Le salaire médian pour les postes en Part-time à Seattle est de $45,812 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $44,304 (25e percentile) et $63,670 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $42,640 à $177,112.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 78 postes en Part-time à Seattle actifs sur JobsRadar, dont 45 (57.7%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes en Part-time à Seattle bien payés figurent One Medical, Veterinary Emergency Group (VEG) and Cactus.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.