Salaires Backend Engineer à Seattle.
Ce que paient les postes Backend Engineer à Seattle, d’après les annonces en ligne sur JobsRadar.
Comparer avec un autreSalaire médian
$201,000
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$186.6k – $224.3k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
58.5%
38 sur 65 postes
Postes en ligne
65
ouverts en ce moment
Tendance des salaires
médiane · USD annualiséDistribution des salaires
USD annualisé · postes divulguésLes emplois les mieux payés
Staff+ Software Engineer, Backend
Staff Backend Software Engineer
Software Engineer, API SDK
Backend Software Engineer (Evals)
Software Engineer, Backend (Cooperative AI)
Staff Backend Engineer
Staff Software Engineer, Backend (Product)
Backend Software Engineer, LiveOps
Principales entreprises qui recrutent
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
Brex
|
$216,000 | 5 |
|
OpenAI
|
$307,500 | 3 |
Anduril Industries
|
$222,000 | 3 |
Databricks
|
$214,700 | 3 |
|
Otter.ai
|
$225,000 | 2 |
|
Aurelian
|
$220,000 | 2 |
| OT Otter | $198,500 | 2 |
Socure
|
$192,500 | 2 |
Voir tous les postes Backend Engineer
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Combien paient les postes Backend Engineer à Seattle ?
Le salaire médian pour les postes Backend Engineer à Seattle est de $201,000 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $186,608 (25e percentile) et $224,250 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $164,611 à $307,500.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 65 postes Backend Engineer à Seattle actifs sur JobsRadar, dont 38 (58.5%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Backend Engineer à Seattle bien payés figurent Anthropic, Hopper, OpenAI and Aurelian.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.