À propos de JobsRadar
De vrais emplois, tirés en direct des pages carrière des entreprises elles-mêmes. Un classifieur qui lit réellement chaque annonce pour vous dire lesquelles sont vraiment en télétravail mondial — pas la version bidon. Rafraîchi 24h/24. Gratuit pour toujours, parce que nous ne ferons jamais payer une personne sans emploi pour voir des offres qui étaient publiques depuis le début.
La moitié des sites d’emploi ne sont que des décharges d’annonces recyclées, expirées et fantômes. L’autre moitié laisse les entreprises coller « télétravail » sur n’importe quoi — jusqu’à ce que vous cliquiez et lisiez « télétravail (San Francisco uniquement, 6 jours au bureau) ».
Et puis il y a les sites premium. Ceux qui vous facturent un abonnement mensuel pour voir des offres qu’ils ont tirées exactement des mêmes pages publiques d’entreprises que nous. Mêmes données. Même source. Ils ont juste enveloppé le tout d’un péage et l’ont appelé une « plateforme de carrière ».
Le moment aggrave les choses. L’IA remodèle le marché sous les pieds de tout le monde, et bien des employeurs profitent de l’occasion pour réduire discrètement leurs effectifs. La dernière chose dont on a besoin dans cette situation, c’est un péage entre soi et la liste de qui recrute vraiment.
« Agréger des offres » a l’air facile. Le faire honnêtement ne l’est pas. L’essentiel de notre travail est invisible — c’est le travail qui décide si ce que vous voyez est digne de confiance. Voici où il passe :
Chaque annonce provient directement de la page carrière officielle d’une entreprise — sans scraping d’agrégateurs tiers douteux, sans reposts. Si c’est sur JobsRadar, cette entreprise recrute en ce moment.
Notre classifieur lit chaque annonce — l’intitulé, le lieu et la description elle-même — et ne signale que les postes réellement ouverts aux candidats partout. Pas « télétravail à peu près ». Pas « télétravail, un seul fuseau horaire ». Le monde entier.
Quand la rémunération est divulguée, nous l’analysons selon la source, la convertissons via des taux de change en direct et normalisons le tout en un chiffre annuel comparable — pour qu’une fourchette en euros et une fourchette en dollars veuillent vraiment dire quelque chose côte à côte.
Nous revérifions les sites plusieurs fois par jour. Les postes pourvus ou retirés sortent ; les nouveaux entrent. Une annonce morte vous fait perdre du temps, nous nous efforçons donc de les tenir à l’écart.
Les postes, compétences, lieux et niveaux d’expérience sont normalisés pour que la recherche fonctionne vraiment — un même poste n’apparaît pas cinq fois sous cinq orthographes, et une recherche renvoie bien ce que vous vouliez dire.
Alertes de recherches enregistrées, aperçus des salaires, pages de postes et de compétences, nouvelles sources — le produit avance en permanence. La feuille de route est guidée par ce dont les chercheurs d’emploi nous disent avoir besoin, pas par ce que nous pourrions vendre en plus.
Au 6 septembre 2026, JobsRadar recense 1,186,628 offres actives issues de 14,686 entreprises, dont 1,490 ouvertes à des candidats partout dans le monde. Voici d'où viennent ces chiffres et ce que chacun signifie.
Les serveurs, les bases de données, le pipeline de récupération, les flux de taux de change, le classifieur — tout cela coûte de l’argent réel chaque mois, et nous le payons de notre propre poche. Nous vous le disons clairement parce que la transparence est tout l’intérêt : vous méritez de savoir exactement quel est le deal.
Et le deal est simple. Nous ne demanderons jamais d’argent à un chercheur d’emploi pour voir des offres. Pas de péage. Pas de « formule premium ». Pas de « déblocage avec des crédits ». Pas de collecte de votre e-mail pour le revendre. Les données étaient publiques avant que nous y touchions ; vous faire payer pour les lire serait exactement la chose que nous avons créé JobsRadar pour éliminer.
Gratuit. Pour toujours. Pas « gratuit pour l’instant ». Pas « gratuit jusqu’à ce qu’on décolle ». Pour toujours — pour les gens qui font le travail le plus dur et le plus stressant qui soit : chercher le prochain emploi.
Nous ne sommes pas une « plateforme de carrière » sans visage. Nous sommes des chercheurs d’emploi lassés de la même routine — les clics rageurs à travers de fausses annonces, les abonnements résiliés, les sites qui promettaient le « télétravail » et livraient un trajet domicile-travail.
Nous avons passé des années à chercher un vrai travail en télétravail mondial et vu chaque mot honnête pour le désigner détourné par des gens qui vendaient quelque chose. Alors nous avons construit l’outil que nous aurions voulu voir exister, comme nous aurions voulu que quelqu’un le construise pour nous — puis nous avons ouvert la porte et l’avons laissée ouverte.
C’est tout. Aucun tunnel de growth-hacking qui vous attend au bout. Juste une plateforme qui vous dit la vérité sur qui recrute, et qui s’améliore un peu chaque semaine.
JobsRadar est construit et géré par Alexei Khachatrian — un ingénieur logiciel senior et doctorant en informatique qui a passé 10+ ans à bâtir des plateformes riches en données. En savoir plus sur l’auteur →
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