Nouveautés
Les fonctionnalités, améliorations et corrections que nous avons livrées — les plus récentes en premier. La plateforme s’améliore un peu chaque semaine.
Les pages salaires détaillent désormais la rémunération par type de contrat : vous voyez ce que paie une mission en freelance à côté d’un poste à temps plein, pour le même métier ou la même ville — avec une page dédiée à chacun, comme les salaires en freelance pour un métier ou à temps partiel dans un lieu. Les types avec trop peu de salaires publiés sont omis plutôt qu’estimés.
Votre profil comporte désormais un réglage e-mail : dites-nous si vous souhaitez recevoir de temps en temps un mot sur les nouveautés du site. Il est désactivé par défaut et n'a aucun effet sur vos alertes emploi, qui continuent d'arriver.
Un nouveau canal Telegram publie chaque jour une sélection de missions d'entraînement d'IA et de données humaines — annotation, évaluation de modèles, transcription, tâches vocales et linguistiques. L'éligibilité y est limitée à certains pays, et chaque message le rappelle.
L’entraînement de l’IA est un métier dont la plupart des gens n’ont jamais entendu parler : il a désormais sa propre page. En quoi consiste réellement le travail, quel profil est demandé (rarement de l’apprentissage automatique), comment il s’articule avec un emploi existant, comment il est rémunéré — et, dès le départ, depuis quels pays les plateformes peuvent recruter. Toutes les offres d’entraînement IA, d’annotation, d’évaluation, de transcription et de données vocales que nous connaissons sont listées en dessous.
Un nouveau filtre dans la barre latérale rassemble le versant humain du recrutement en IA : formateurs et tuteurs IA, annotateurs de données, évaluateurs de modèles, transcription et données vocales. Il atteint aussi les offres dont l’intitulé ne mentionne jamais l’IA — introuvables jusqu’ici, à un clic désormais.
Cinq canaux Telegram spécialisés — ingénierie, ventes & marketing, data & IA, support client et télétravail mondial — publiant chaque jour un condensé des nouvelles offres du domaine. Les pages de recherche renvoient désormais directement au canal correspondant.
Une nouvelle page publie ce que nous pouvons mesurer du marché de l’emploi — dont le nombre de postes restés inchangés depuis 90 jours ou plus, ce problème d’annonces fantômes que personne ne chiffre. Mise à jour quotidienne, en accès libre et librement citable.
Certains employeurs saisissent des valeurs fictives dans le champ de rémunération de leur portail (5 000 000 $ tout rond, ou une « fourchette » de 1 $ à 1 000 000 $). Nous les détectons désormais, privilégions le chiffre réel indiqué dans la description du poste lorsqu'il existe, et signalons clairement le salaire comme déclaré par l'employeur dans le cas contraire.
Les pages entreprise répondent désormais d’emblée à « cette entreprise recrute-t-elle ? » : postes ouverts, combien ont été publiés ces 30 derniers jours avec une tendance sur 12 mois, part de télétravail et rémunération habituelle lorsqu’elle est indiquée — daté et directement à la source.
La page À propos détaille désormais la méthodologie : d'où vient chaque offre, ce que « active » signifie vraiment, comment les salaires sont calculés et ce que ce site ne fera jamais. Des chiffres exacts, datés, sans brouillard marketing.
Les pages métier et ville commencent désormais par une réponse claire : combien de postes sont ouverts en ce moment, combien d’entreprises recrutent, la rémunération habituelle et la date de dernière mise à jour — avec une courte FAQ en bas de page. Plus besoin de faire défiler pour savoir si une recherche en vaut la peine.
Un nouveau point mensuel sur le blog, entièrement construit à partir de nos propres annonces : comment la rémunération affichée a évolué par domaine, quelles compétences et quelles villes ont gagné ou perdu le plus de nouvelles offres, la part du télétravail mondial et qui a le plus recruté — avec des graphiques que vous êtes libre de réutiliser.
Les pages d'un métier, d'une ville ou d'un métier dans une ville affichent désormais une fourchette salariale en haut — la médiane, l'écart du 25e au 75e percentile, le nombre d'offres en ligne sur lequel elle repose et sa date de dernière mise à jour. Les chiffres proviennent d'offres actuellement ouvertes, pas d'anciennes enquêtes, avec un lien vers l'analyse complète.
En parcourant un métier ou une ville, vous trouvez désormais un court guide en haut de la page — à quoi ressemble vraiment le domaine ou le marché de l’emploi local, à quoi vous attendre et comment bien y chercher. Il accompagne le nombre d’offres, les fourchettes de salaire et les entreprises qui recrutent que vous voyez déjà, et il est disponible dans toutes les langues de l’interface.
Nous contacter ne passe plus forcément par Telegram — il existe désormais un formulaire de contact tout simple. Choisissez un sujet, laissez votre e-mail et envoyez. Questions, retours, une annonce erronée ou expirée, ou une idée de partenariat : tout arrive dans notre boîte de réception et nous répondons par e-mail.
Il y a désormais un sélecteur de langue dans l’en-tête, et le site retient votre choix. L’interface est disponible en anglais, allemand, français, espagnol et portugais, et chaque page a sa propre adresse par langue : un lien que vous partagez s’ouvre donc dans la langue dans laquelle vous l’avez envoyé. Votre langue n’y est pas encore ? Nous en ajoutons d’autres au fil du temps. Les descriptions de poste restent toujours dans les mots de l’entreprise — nous ne les traduisons jamais automatiquement.
Les offres qui proposent explicitement un parrainage de visa dans l’annonce portent désormais un badge 🛂, peuvent être filtrées depuis la barre latérale et disposent de leurs propres pages de parrainage de visa (mondiales et par localisation). Seules les annonces qui l’indiquent elles-mêmes sont incluses — aucune supposition.
Ouvrez n’importe quelle offre et vous obtenez maintenant une section « Offres similaires » en dessous — des postes proches d’autres entreprises, pour préparer plusieurs candidatures d’un coup au lieu de relancer une recherche.
Le bouton Postuler vous mène désormais directement au formulaire de candidature de l’entreprise partout où nous pouvons le résoudre, au lieu de vous déposer sur une description de poste que vous devez de nouveau parcourir.
Temps plein, temps partiel, freelance et stage sont désormais des filtres à part entière, avec des pages dédiées à chacun — pour cibler exactement le type de travail que vous recherchez.
Une mise en page à deux colonnes plus nette avec une barre latérale de filtres persistante, des badges Nouveau / Vu / Postulé plus clairs, et un vrai thème clair et sombre que vous pouvez changer à tout moment.
Parcourez les rémunérations typiques par poste et par lieu sur les nouvelles pages Salaires, construites uniquement à partir des annonces qui divulguent publiquement une fourchette — aucune supposition, aucun chiffre inventé.
Un nouveau filtre Métier à sélection multiple regroupe des milliers d’intitulés de poste dans les métiers que les gens recherchent vraiment, si bien que « Frontend Engineer » capte aussi les annonces qui l’écrivent d’une douzaine d’autres façons.
Créez un compte gratuit (e-mail ou Google), enregistrez n’importe quelle recherche et soyez alerté par e-mail ou Telegram dès que de nouvelles offres correspondantes arrivent — plus besoin de revenir vérifier sans cesse.
Chaque annonce est désormais lue par un classifieur qui repère celles réellement ouvertes aux candidats de partout — ainsi « télétravail mondial » veut dire ce qu’il dit, et non « télétravail (une seule ville) ».
Vous voulez les mises à jour sans revenir vérifier ? Enregistrez une recherche et nous vous alerterons dès que de nouveaux emplois correspondants arriveront.