Salaires Product Manager à Seattle.
Ce que paient les postes Product Manager à Seattle, d’après les annonces en ligne sur JobsRadar.
Comparer avec un autreSalaire médian
$187,000
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$170.6k – $213.4k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
80.5%
140 sur 174 postes
Postes en ligne
174
ouverts en ce moment
Tendance des salaires
médiane · USD annualiséDistribution des salaires
USD annualisé · postes divulguésLes emplois les mieux payés
Data Engineering Manager, Product
Product Manager, Claude Code Model Performance
Product Manager, Compute Platform
Lead Data Scientist, Platform Product
Principal Product Manager, HTS API Marketplace
Group Product Manager
Modular Product Engineering Lead, R&D
Senior Manager, Product Management - Text Analytics
Principales entreprises qui recrutent
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
|
Brex
|
$270,000 | 15 |
Databricks
|
$177,581 | 12 |
| AX Axon | $210,600 | 7 |
DigitalOcean
|
$209,500 | 7 |
PitchBook Data
|
$160,000 | 6 |
|
Anthropic
|
$345,000 | 5 |
|
Fluidstack
|
$213,000 | 5 |
Socure
|
$192,500 | 5 |
Voir tous les postes Product Manager
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Combien paient les postes Product Manager à Seattle ?
Le salaire médian pour les postes Product Manager à Seattle est de $187,000 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $170,625 (25e percentile) et $213,375 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $142,200 à $260,320.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 174 postes Product Manager à Seattle actifs sur JobsRadar, dont 140 (80.5%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Product Manager à Seattle bien payés figurent Anthropic, Hopper, Brex and Fluidstack.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.