Product Manager Gehälter in Seattle.
Was Product Manager Stellen in Seattle zahlen, aus aktiven Anzeigen auf JobsRadar.
Mit einer anderen vergleichenMediangehalt
$187,000
pro Jahr · annualisierter USD
Übliche Spanne
$170.6k – $213.4k
25.–75. Perzentil
Legen Vergütung offen
80.5%
140 von 174 Stellen
Aktive Stellen
174
gerade offen
Gehaltstrend
Median · annualisierter USDGehaltsverteilung
annualisierter USD · offengelegte StellenBestbezahlte Jobs
Data Engineering Manager, Product
Product Manager, Claude Code Model Performance
Product Manager, Compute Platform
Lead Data Scientist, Platform Product
Principal Product Manager, HTS API Marketplace
Group Product Manager
Modular Product Engineering Lead, R&D
Senior Manager, Product Management - Text Analytics
Top-Unternehmen, die einstellen
| Unternehmen | Median | Stellen |
|---|---|---|
|
Brex
|
$270,000 | 15 |
Databricks
|
$177,581 | 12 |
| AX Axon | $210,600 | 7 |
DigitalOcean
|
$209,500 | 7 |
PitchBook Data
|
$160,000 | 6 |
|
Anthropic
|
$345,000 | 5 |
|
Fluidstack
|
$213,000 | 5 |
Socure
|
$192,500 | 5 |
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Wie viel zahlen Product Manager Stellen in Seattle?
Das Mediangehalt für Product Manager Stellen in Seattle beträgt $187,000 pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $170,625 (25. Perzentil) und $213,375 (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $142,200 bis $260,320 reicht.
Diese Zahlen werden live aus 174 aktiven Product Manager Stellen in Seattle auf JobsRadar berechnet, von denen 140 (80.5%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.
Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte Product Manager Stellen in Seattle einstellen, gehören Anthropic, Hopper, Brex and Fluidstack.
Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.