Product Manager Gehälter in New York.
Was Product Manager Stellen in New York zahlen, aus aktiven Anzeigen auf JobsRadar.
Mit einer anderen vergleichenMediangehalt
$190,000
pro Jahr · annualisierter USD
Übliche Spanne
$162.5k – $218.4k
25.–75. Perzentil
Legen Vergütung offen
81.4%
680 von 835 Stellen
Aktive Stellen
835
gerade offen
Gehaltstrend
Median · annualisierter USDGehaltsverteilung
annualisierter USD · offengelegte StellenBestbezahlte Jobs
Product Manager, Cards
Senior Product Manager
Senior Product Operations Manager
Product Manager, Legal Information Services
Product Manager, Developer Productivity
Data Engineering Manager, Product
Research Product Manager, Labs
Research Product Manager, Model Behaviors
Top-Unternehmen, die einstellen
| Unternehmen | Median | Stellen |
|---|---|---|
Datadog
|
$216,000 | 31 |
Oscar Health
|
$157,010 | 19 |
Brex
|
$270,000 | 15 |
|
Anthropic
|
$345,000 | 12 |
Figma
|
$236,000 | 12 |
CoreWeave
|
$209,500 | 12 |
Justworks
|
$173,000 | 10 |
The New York Times
|
$139,250 | 10 |
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Wie viel zahlen Product Manager Stellen in New York?
Das Mediangehalt für Product Manager Stellen in New York beträgt $190,000 pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $162,500 (25. Perzentil) und $218,400 (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $135,947 bis $257,900 reicht.
Diese Zahlen werden live aus 835 aktiven Product Manager Stellen in New York auf JobsRadar berechnet, von denen 680 (81.4%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.
Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte Product Manager Stellen in New York einstellen, gehören Rain, Practising Law Institute and Anthropic.
Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.