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Gehälter in Seattle.

Was Stellen aus allen Bereichen in Seattle zahlen, aus aktiven Anzeigen auf JobsRadar.

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Mediangehalt

$179,000

pro Jahr · annualisierter USD

Übliche Spanne

$130.6k – $225k

25.–75. Perzentil

Legen Vergütung offen

76.9%

2,511 von 3,265 Stellen

Aktive Stellen

3,265

gerade offen

Gehaltstrend

Median · annualisierter USD
Median im Zeitverlauf ▼ -7.3%
$193,000 $179,000

Gehaltsverteilung

annualisierter USD · offengelegte Stellen
$130.6k 25.
$179k Median
$225k 75.
$80.1k
$293k
Box 25.–75. · Whisker 10.–90. Gesamtspanne $5.3k – $3,000k · Ausreißer außerhalb der Achse

Top-Unternehmen, die einstellen

Unternehmen Median Stellen
Fluidstack $217,500 256
Brex $216,000 143
Anduril Industries $193,000 120
Anthropic $362,500 119
DoorDash USA $161,300 112
OpenAI $307,500 70
AX Axon $184,421 62
DigitalOcean $188,100 56

Bestbezahlte Stellen in Seattle

Stelle Median Stellen
Software Engineer $207,500 834
Data Scientist $193,000 65
DevOps $192,000 83
UX Designer $181,250 30
Sales $180,000 720
Product Manager $176,400 610
Recruiter $168,935 322
Customer Success $167,500 632
Project Manager $158,400 221
Nurse $151,450 22

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Wie viel zahlen Stellen in Seattle?

Das Mediangehalt für Stellen in Seattle beträgt $179,000 pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $130,605 (25. Perzentil) und $225,000 (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $80,107 bis $293,000 reicht.

Diese Zahlen werden live aus 3,265 aktiven Stellen in Seattle auf JobsRadar berechnet, von denen 2,511 (76.9%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.

Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte Stellen in Seattle einstellen, gehören CannonDesign, Hiya, Fidus Systems and FutureSight.

Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.

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