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Gehälter in London.

Was Stellen aus allen Bereichen in London zahlen, aus aktiven Anzeigen auf JobsRadar.

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Mediangehalt

$92,122

pro Jahr · annualisierter USD

Übliche Spanne

$70.8k – $159.7k

25.–75. Perzentil

Legen Vergütung offen

23.5%

3,233 von 13,736 Stellen

Aktive Stellen

13,736

gerade offen

Gehaltstrend

Median · annualisierter USD
Median im Zeitverlauf ▼ -36.4%
$144,771 $92,122

Gehaltsverteilung

annualisierter USD · offengelegte Stellen
$70.8k 25.
$92.1k Median
$159.7k 75.
$51.2k
$208k
Box 25.–75. · Whisker 10.–90. Gesamtspanne $5.3k – $5,000k · Ausreißer außerhalb der Achse

Top-Unternehmen, die einstellen

Unternehmen Median Stellen
PH Pulse Healthcare $81,252 1,307
Private Equity Insights $187,539 92
Air Apps $65,184 43
Cohere $206,683 40
Sierra $289,060 37
Trainline $83,723 35
Anthropic $389,685 31
Airwallex $154,360 23

Bestbezahlte Stellen in London

Stelle Median Stellen
Data Scientist $152,782 49
Software Engineer $145,499 370
Recruiter $141,352 142
Sales $137,696 758
Financial Analyst $137,500 45
Customer Success $120,671 479
DevOps $115,480 61
Product Manager $111,464 413
UX Designer $110,000 27
Marketing Manager $98,827 292

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Wie viel zahlen Stellen in London?

Das Mediangehalt für Stellen in London beträgt $92,122 pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $70,835 (25. Perzentil) und $159,726 (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $51,218 bis $208,000 reicht.

Diese Zahlen werden live aus 13,736 aktiven Stellen in London auf JobsRadar berechnet, von denen 3,233 (23.5%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.

Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte Stellen in London einstellen, gehören Baton Corporation Ltd, Mindera, VML and Actionstep.

Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.

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