Recruiter Gehälter in Seattle.
Was Recruiter Stellen in Seattle zahlen, aus aktiven Anzeigen auf JobsRadar.
Mit einer anderen vergleichenMediangehalt
$150,000
pro Jahr · annualisierter USD
Übliche Spanne
$117.1k – $193k
25.–75. Perzentil
Legen Vergütung offen
75%
27 von 36 Stellen
Aktive Stellen
36
gerade offen
Gehaltstrend
Median · annualisierter USDGehaltsverteilung
annualisierter USD · offengelegte StellenBestbezahlte Jobs
Recruiter, AI Research
Recruiter, Mergers & Acquisitions
Director of Talent Acquisition
Director, Talent Acquisition, SG&A
Talent Acquisition Partner
Data Analyst, Talent Acquisition
Senior Manager, Talent Acquisition, Manufacturing
Senior Design Recruiter
Top-Unternehmen, die einstellen
| Unternehmen | Median | Stellen |
|---|---|---|
|
Anduril Industries
|
$160,000 | 6 |
|
Brex
|
$168,935 | 4 |
| AX Axon | $212,814 | 3 |
|
Anthropic
|
$251,250 | 2 |
AeroVect
|
$145,000 | 2 |
|
Fluidstack
|
$205,500 | 1 |
Hiya
|
$162,500 | 1 |
Zip
|
$157,500 | 1 |
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Wie viel zahlen Recruiter Stellen in Seattle?
Das Mediangehalt für Recruiter Stellen in Seattle beträgt $150,000 pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $117,090 (25. Perzentil) und $193,000 (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $95,880 bis $212,814 reicht.
Diese Zahlen werden live aus 36 aktiven Recruiter Stellen in Seattle auf JobsRadar berechnet, von denen 27 (75%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.
Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte Recruiter Stellen in Seattle einstellen, gehören Anthropic, Axon, Fluidstack and Anduril Industries.
Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.