Mediangehalt
$124,900
pro Jahr · annualisierter USD
Übliche Spanne
$80.5k – $160k
25.–75. Perzentil
Legen Vergütung offen
36.6%
792 von 2,161 Stellen
Aktive Stellen
2,161
gerade offen
Technical Recruiter
Talent Acquisition Specialist - Tech
Recruiter, Supply Chain & Ops - Contractor
Lead Talent Partner - Engineering
Talent Acquisition Specialist
Senior Recruiter
Technical Recruiter
Senior Director of Talent Acquisition, Production
| Unternehmen | Median | Stellen |
|---|---|---|
House Buyers of America
|
$93,600 | 43 |
| VL Vaco LLC | $70,000 | 26 |
Anduril Industries
|
$170,000 | 20 |
Aya Healthcare
|
$70,000 | 14 |
| AG Amoria Group | $36,298 | 11 |
Zeneducate
|
$52,961 | 10 |
Harvey
|
$158,000 | 9 |
Brex
|
$108,819 | 9 |
| Standort | Median | Stellen |
|---|---|---|
| San Francisco | $160,000 | 143 |
| New York | $150,000 | 173 |
| Seattle | $150,000 | 27 |
| Boston | $145,000 | 21 |
| London | $131,796 | 16 |
| Austin | $102,050 | 14 |
| Los Angeles | $100,000 | 28 |
| Atlanta | $93,600 | 11 |
| Chicago | $93,050 | 20 |
| Toronto | $91,103 | 22 |
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Das Mediangehalt für Recruiter Stellen beträgt $124,900 pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $80,500 (25. Perzentil) und $160,000 (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $55,450 bis $195,000 reicht.
Diese Zahlen werden live aus 2,161 aktiven Recruiter Stellen auf JobsRadar berechnet, von denen 792 (36.6%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.
Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte Recruiter Stellen einstellen, gehören Rain, Moniepoint, Tenstorrent and tem.
Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.