Mediangehalt
$151,000
pro Jahr · annualisierter USD
Übliche Spanne
$116.8k – $190k
25.–75. Perzentil
Legen Vergütung offen
42.1%
163 von 387 Stellen
Aktive Stellen
387
gerade offen
People Business Partner
Lead, People Business Partner (PBP)
People Business Partner
HR Business Partner Director
Senior Director, People Business Partner
Sr. Director, HR Business Partner — R&D
Director, People Business Partner
Senior Director, Talent Acquisition & HRBP
| Unternehmen | Median | Stellen |
|---|---|---|
Remote
|
$82,125 | 5 |
Toast
|
$185,750 | 4 |
Anduril Industries
|
$171,500 | 4 |
Moniepoint
|
$520,000 | 3 |
2K
|
$260,000 | 3 |
Cloudflare
|
$222,000 | 3 |
Cohere
|
$205,309 | 3 |
CoreWeave
|
$173,500 | 3 |
| Standort | Median | Stellen |
|---|---|---|
| Austin | $222,000 | 5 |
| San Francisco | $212,500 | 17 |
| Boston | $165,000 | 7 |
| New York | $154,250 | 34 |
| Seattle | $149,400 | 3 |
| Chicago | $143,500 | 4 |
| London | $127,938 | 3 |
| Los Angeles | $119,000 | 4 |
| Toronto | $117,246 | 9 |
| Denver | $88,000 | 4 |
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Das Mediangehalt für HR Business Partner Stellen beträgt $151,000 pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $116,792 (25. Perzentil) und $190,000 (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $95,000 bis $222,000 reicht.
Diese Zahlen werden live aus 387 aktiven HR Business Partner Stellen auf JobsRadar berechnet, von denen 163 (42.1%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.
Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte HR Business Partner Stellen einstellen, gehören Moniepoint, Aerospike, GitLab and Klaviyo.
Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.