Mediangehalt
$140,000
pro Jahr · annualisierter USD
Übliche Spanne
$100k – $177.5k
25.–75. Perzentil
Legen Vergütung offen
33%
308 von 932 Stellen
Aktive Stellen
932
gerade offen
Staff HR Business Partner
Vice President, People Business Partner & Employee Relations
Executive HRBP - Grid Systems Integration
HRBP
People Business Partner Research and Development North America
Senior Director, HRBP
Sr. Director, HR Business Partner – Finance and Legal
Director, HR Business Partner
| Unternehmen | Median | Stellen |
|---|---|---|
Anduril Industries
|
$167,000 | 5 |
CoreWeave
|
$147,500 | 4 |
Northrop Grumman
|
$106,250 | 4 |
Oshkosh Corporation
|
$84,000 | 4 |
Brex
|
$162,720 | 3 |
| BI Beth Israel Lahey Health | $100,000 | 3 |
Okta
|
$260,000 | 2 |
OpenAI
|
$237,500 | 2 |
| Standort | Median | Stellen |
|---|---|---|
| San Francisco | $202,500 | 30 |
| New York | $171,000 | 45 |
| Atlanta | $167,000 | 3 |
| Seattle | $162,720 | 6 |
| Austin | $160,750 | 10 |
| Boston | $145,500 | 13 |
| Chicago | $141,250 | 14 |
| Los Angeles | $137,500 | 5 |
| London | $118,224 | 3 |
| Toronto | $100,093 | 10 |
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Das Mediangehalt für HR Business Partner Stellen beträgt $140,000 pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $100,000 (25. Perzentil) und $177,500 (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $84,000 bis $215,000 reicht.
Diese Zahlen werden live aus 932 aktiven HR Business Partner Stellen auf JobsRadar berechnet, von denen 308 (33%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.
Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte HR Business Partner Stellen einstellen, gehören Tenstorrent, Affirm, GE Vernova and Lambda.
Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.