Verteilung im direkten Vergleich
HR Manager
$132,750
Median · pro Jahr, annualisierter USD
- Offenlegung
- 33.3%
- Aktive Stellen
- 462
HR Business Partner
$150,500
Median · pro Jahr, annualisierter USD
- Offenlegung
- 42.1%
- Aktive Stellen
- 394
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Top-Unternehmen, die einstellen
| Unternehmen | Median | Stellen |
|---|---|---|
Remote
|
$79,375 | 10 |
Anduril Industries
|
$150,000 | 5 |
|
CoreWeave
|
$173,500 | 4 |
Hadrian Automation
|
$170,000 | 3 |
Xometry
|
$132,500 | 3 |
Keller Executive Search
|
$98,548 | 3 |
The Pod Group
|
$90,000 | 3 |
Formlabs
|
$162,000 | 2 |
Top-Unternehmen, die einstellen
| Unternehmen | Median | Stellen |
|---|---|---|
|
Remote
|
$82,125 | 5 |
Toast
|
$185,750 | 4 |
|
Anduril Industries
|
$171,500 | 4 |
|
Moniepoint
|
$520,000 | 3 |
|
2K
|
$260,000 | 3 |
Cloudflare
|
$222,000 | 3 |
Cohere
|
$205,309 | 3 |
|
CoreWeave
|
$173,500 | 3 |
HR Manager Gehalt nach Standort
| Standort | Median | Stellen |
|---|---|---|
| Los Angeles | $172,500 | 4 |
| San Francisco | $155,250 | 16 |
| New York | $150,000 | 23 |
| Seattle | $147,500 | 4 |
| Boston | $136,250 | 6 |
| Chicago | $135,000 | 6 |
| Austin | $127,500 | 6 |
| Singapore | $79,375 | 5 |
HR Business Partner Gehalt nach Standort
| Standort | Median | Stellen |
|---|---|---|
| Austin | $222,000 | 5 |
| San Francisco | $213,500 | 17 |
| Boston | $165,000 | 7 |
| New York | $151,250 | 34 |
| Seattle | $149,400 | 3 |
| London | $127,938 | 3 |
| Toronto | $126,873 | 10 |
| Los Angeles | $119,000 | 4 |
| Denver | $88,000 | 4 |
HR Manager vs HR Business Partner: welche zahlt mehr?
Der Median für HR Manager beträgt $132,750 pro Jahr (typischerweise $106,000–$163,375), gegenüber $150,500 für HR Business Partner ($116,437–$190,000). Das setzt HR Business Partner beim Median etwa 13% vorne.
Beide Zahlen werden live aus aktiven Anzeigen auf JobsRadar berechnet und auf annualisierten USD normalisiert, sodass HR Manager und HR Business Partner zu gleichen Bedingungen verglichen werden, unabhängig von der Währung, in der jede Stelle ursprünglich veröffentlicht wurde. Nur Stellen, die eine Gehaltsspanne veröffentlichen, fließen in die Mediane ein; die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen erscheinen und ältere geschlossen werden, dieser Vergleich spiegelt also den Markt von jetzt wider und keine feste Umfrage. Nutzen Sie ihn als Richtwert, wenn Sie einen Weg gegen den anderen abwägen.