Mediangehalt
$139,601
pro Jahr · annualisierter USD
Übliche Spanne
$118.4k – $162.8k
25.–75. Perzentil
Legen Vergütung offen
92.9%
26 von 28 Stellen
Aktive Stellen
28
gerade offen
HR Reinvention Consulting Sr. Manager, High Tech, Comms & Media or Software & Platforms
HR Reinvention Consulting Manager, Insurance
HR Reinvention Consulting Manager/Senior Manager, Consumer Goods & Services, Retail & Travel
HR Reinvention Consulting Manager, High Tech Industry
HR Reinvention Consulting Manager/Sr. Manager, Industrials Industry
Business Performance Improvement - People & Change AI People Enablement Manager
Central Region- Business Performance Improvement - People & Change - Change Management (Manager)
HR Business Partner Manager
| Unternehmen | Median | Stellen |
|---|---|---|
Kraft Heinz
|
$135,900 | 6 |
Accenture
|
$194,100 | 5 |
Protiviti
|
$164,000 | 2 |
Huron
|
$157,500 | 1 |
| LI Lillibridge | $155,000 | 1 |
The Symicor Group
|
$140,000 | 1 |
Bank of America
|
$140,000 | 1 |
| DP DLA Piper | $139,202 | 1 |
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Das Mediangehalt für HR Manager Stellen in Chicago beträgt $139,601 pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $118,425 (25. Perzentil) und $162,800 (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $106,250 bis $194,100 reicht.
Diese Zahlen werden live aus 28 aktiven HR Manager Stellen in Chicago auf JobsRadar berechnet, von denen 26 (92.9%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.
Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte HR Manager Stellen in Chicago einstellen, gehören Accenture, Protiviti and C.H. Robinson.
Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.