Product Manager Gehälter in Chicago.
Was Product Manager Stellen in Chicago zahlen, aus aktiven Anzeigen auf JobsRadar.
Mit einer anderen vergleichenMediangehalt
$178,200
pro Jahr · annualisierter USD
Übliche Spanne
$158.4k – $211.1k
25.–75. Perzentil
Legen Vergütung offen
69.8%
60 von 86 Stellen
Aktive Stellen
86
gerade offen
Gehaltstrend
Median · annualisierter USDGehaltsverteilung
annualisierter USD · offengelegte StellenBestbezahlte Jobs
Legal Engineer, Product Specialist Manager
Principal Product Manager, HTS API Marketplace
Principal Product Manager - AI Travel (100% Remote - USA)
Principal Product Manager, Pharma
Principal Product Manager, IAM Security & Agentic Identity
Senior/Principal Product Manager, AI
Principal Group Product Manager, B2B (Auth0)
Senior Product Manager - Cloud Infrastructure
Top-Unternehmen, die einstellen
| Unternehmen | Median | Stellen |
|---|---|---|
|
Okta
|
$200,500 | 9 |
84.51°
|
$166,000 | 6 |
Robinhood
|
$208,000 | 3 |
DoorDash USA
|
$176,400 | 3 |
tastytrade
|
$170,000 | 3 |
tastylive
|
$170,000 | 3 |
|
Hopper
|
$275,000 | 2 |
| TT The Trade Desk | $250,425 | 2 |
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Wie viel zahlen Product Manager Stellen in Chicago?
Das Mediangehalt für Product Manager Stellen in Chicago beträgt $178,200 pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $158,400 (25. Perzentil) und $211,125 (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $133,193 bis $230,490 reicht.
Diese Zahlen werden live aus 86 aktiven Product Manager Stellen in Chicago auf JobsRadar berechnet, von denen 60 (69.8%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.
Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte Product Manager Stellen in Chicago einstellen, gehören Harvey, Hopper, The Trade Desk and Okta.
Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.