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Gehälter in Chicago.

Was Stellen aus allen Bereichen in Chicago zahlen, aus aktiven Anzeigen auf JobsRadar.

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Mediangehalt

$135,000

pro Jahr · annualisierter USD

Übliche Spanne

$90k – $180k

25.–75. Perzentil

Legen Vergütung offen

67.9%

3,079 von 4,537 Stellen

Aktive Stellen

4,537

gerade offen

Gehaltstrend

Median · annualisierter USD
Median im Zeitverlauf ▼ -7%
$145,105 $135,000

Gehaltsverteilung

annualisierter USD · offengelegte Stellen
$90k 25.
$135k Median
$180k 75.
$58.5k
$230k
Box 25.–75. · Whisker 10.–90. Gesamtspanne $5k – $5,000k · Ausreißer außerhalb der Achse

Top-Unternehmen, die einstellen

Unternehmen Median Stellen
DoorDash USA $130,200 107
Okta $213,750 75
Braze $140,000 69
DR DRW $177,500 57
IMC $212,500 48
Insomniacookies $35,412 42
Real Chemistry $123,750 40
Optiver $200,000 39

Bestbezahlte Stellen in Chicago

Stelle Median Stellen
Software Engineer $170,000 377
Data Scientist $163,000 30
DevOps $160,000 97
UX Designer $158,750 20
Customer Success $145,000 793
Product Manager $142,500 609
Financial Analyst $141,250 200
Sales $136,000 1,119
Recruiter $132,900 410
Marketing Manager $129,000 425

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Wie viel zahlen Stellen in Chicago?

Das Mediangehalt für Stellen in Chicago beträgt $135,000 pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $90,000 (25. Perzentil) und $180,000 (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $58,500 bis $230,000 reicht.

Diese Zahlen werden live aus 4,537 aktiven Stellen in Chicago auf JobsRadar berechnet, von denen 3,079 (67.9%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.

Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte Stellen in Chicago einstellen, gehören Tiger Analytics Inc., CannonDesign, Fidus Systems and Richards Supply.

Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.

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