Mediangehalt
$135,000
pro Jahr · annualisierter USD
Übliche Spanne
$90k – $180k
25.–75. Perzentil
Legen Vergütung offen
67.9%
3,079 von 4,537 Stellen
Aktive Stellen
4,537
gerade offen
Sales Leader, Quality Engineering Services
Regional Health Market Leader - Great Lakes Region
Account Manager
Outside Sales Representative
Co-Founder & CEO - AI Retail Planning Autopilot
Director / VP Sales
Senior Account Executive, Emerging Enterprise
Senior Account Executive, Emerging Enterprise
| Unternehmen | Median | Stellen |
|---|---|---|
DoorDash USA
|
$130,200 | 107 |
Okta
|
$213,750 | 75 |
Braze
|
$140,000 | 69 |
| DR DRW | $177,500 | 57 |
IMC
|
$212,500 | 48 |
Insomniacookies
|
$35,412 | 42 |
Real Chemistry
|
$123,750 | 40 |
Optiver
|
$200,000 | 39 |
| Stelle | Median | Stellen |
|---|---|---|
| Software Engineer | $170,000 | 377 |
| Data Scientist | $163,000 | 30 |
| DevOps | $160,000 | 97 |
| UX Designer | $158,750 | 20 |
| Customer Success | $145,000 | 793 |
| Product Manager | $142,500 | 609 |
| Financial Analyst | $141,250 | 200 |
| Sales | $136,000 | 1,119 |
| Recruiter | $132,900 | 410 |
| Marketing Manager | $129,000 | 425 |
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Das Mediangehalt für Stellen in Chicago beträgt $135,000 pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $90,000 (25. Perzentil) und $180,000 (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $58,500 bis $230,000 reicht.
Diese Zahlen werden live aus 4,537 aktiven Stellen in Chicago auf JobsRadar berechnet, von denen 3,079 (67.9%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.
Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte Stellen in Chicago einstellen, gehören Tiger Analytics Inc., CannonDesign, Fidus Systems and Richards Supply.
Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.