Salaire médian
$135,000
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$90k – $180k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
67.9%
3,079 sur 4,537 postes
Postes en ligne
4,537
ouverts en ce moment
Sales Leader, Quality Engineering Services
Regional Health Market Leader - Great Lakes Region
Account Manager
Outside Sales Representative
Co-Founder & CEO - AI Retail Planning Autopilot
Director / VP Sales
Senior Account Executive, Emerging Enterprise
Senior Account Executive, Emerging Enterprise
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
DoorDash USA
|
$130,200 | 107 |
Okta
|
$213,750 | 75 |
Braze
|
$140,000 | 69 |
| DR DRW | $177,500 | 57 |
IMC
|
$212,500 | 48 |
Insomniacookies
|
$35,412 | 42 |
Real Chemistry
|
$123,750 | 40 |
Optiver
|
$200,000 | 39 |
| Poste | Médiane | Postes |
|---|---|---|
| Software Engineer | $170,000 | 378 |
| Data Scientist | $163,000 | 30 |
| DevOps | $160,000 | 97 |
| UX Designer | $158,750 | 20 |
| Customer Success | $144,480 | 793 |
| Product Manager | $142,500 | 608 |
| Financial Analyst | $141,250 | 200 |
| Sales | $136,000 | 1,118 |
| Recruiter | $132,900 | 410 |
| Marketing Manager | $129,150 | 424 |
Voir tous les postes à Chicago
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Le salaire médian pour les postes à Chicago est de $135,000 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $90,000 (25e percentile) et $180,000 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $58,500 à $230,000.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 4,537 postes à Chicago actifs sur JobsRadar, dont 3,079 (67.9%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes à Chicago bien payés figurent Tiger Analytics Inc., CannonDesign, Fidus Systems and Richards Supply.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.