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Salaires à Chicago.

Ce que paient les postes de tous les domaines à Chicago, d’après les annonces en ligne sur JobsRadar.

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Salaire médian

$135,000

par an · USD annualisé

Fourchette typique

$90k – $180k

25e–75e percentile

Divulguent la rémunération

67.9%

3,079 sur 4,537 postes

Postes en ligne

4,537

ouverts en ce moment

Tendance des salaires

médiane · USD annualisé
Médiane au fil du temps ▼ -7%
$145,105 $135,000

Distribution des salaires

USD annualisé · postes divulgués
$90k 25e
$135k Médiane
$180k 75e
$58.5k
$230k
Boîte 25e–75e · moustaches 10e–90e Plage complète $5k – $5,000k · valeurs aberrantes hors axe

Principales entreprises qui recrutent

Entreprise Médiane Postes
DoorDash USA $130,200 107
Okta $213,750 75
Braze $140,000 69
DR DRW $177,500 57
IMC $212,500 48
Insomniacookies $35,412 42
Real Chemistry $123,750 40
Optiver $200,000 39

Les postes les mieux payés à Chicago

Poste Médiane Postes
Software Engineer $170,000 378
Data Scientist $163,000 30
DevOps $160,000 97
UX Designer $158,750 20
Customer Success $144,480 793
Product Manager $142,500 608
Financial Analyst $141,250 200
Sales $136,000 1,118
Recruiter $132,900 410
Marketing Manager $129,150 424

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Combien paient les postes à Chicago ?

Le salaire médian pour les postes à Chicago est de $135,000 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $90,000 (25e percentile) et $180,000 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $58,500 à $230,000.

Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 4,537 postes à Chicago actifs sur JobsRadar, dont 3,079 (67.9%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.

Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes à Chicago bien payés figurent Tiger Analytics Inc., CannonDesign, Fidus Systems and Richards Supply.

La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.

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