Salaires UX Designer à Chicago.
Ce que paient les postes UX Designer à Chicago, d’après les annonces en ligne sur JobsRadar.
Comparer avec un autreSalaire médian
$158,750
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$146k – $186.6k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
89.5%
17 sur 19 postes
Postes en ligne
19
ouverts en ce moment
Tendance des salaires
médiane · USD annualiséDistribution des salaires
USD annualisé · postes divulguésLes emplois les mieux payés
Staff Product Designer, Design Systems & Platform
Staff Product Designer
Lead UX Designer
Staff Product Designer, Prediction Markets
Senior Product Designer
Senior Product Designer
Staff UX Product Designer
Senior User Experience Designer
Principales entreprises qui recrutent
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
|
Robinhood
|
$180,500 | 3 |
|
Ashby
|
$195,000 | 2 |
|
Floqast
|
$174,500 | 2 |
Later
|
$155,000 | 2 |
tastylive
|
$146,000 | 2 |
tastytrade
|
$146,000 | 2 |
|
IMC
|
$212,500 | 1 |
|
NinjaTrader
|
$170,000 | 1 |
Voir tous les postes UX Designer
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Combien paient les postes UX Designer à Chicago ?
Le salaire médian pour les postes UX Designer à Chicago est de $158,750 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $146,000 (25e percentile) et $186,625 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $146,000 à $209,000.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 19 postes UX Designer à Chicago actifs sur JobsRadar, dont 17 (89.5%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes UX Designer à Chicago bien payés figurent Floqast, Ashby, IMC and Robinhood.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.