Salaires UX Designer à Seattle.
Ce que paient les postes UX Designer à Seattle, d’après les annonces en ligne sur JobsRadar.
Comparer avec un autreSalaire médian
$178,000
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$156.1k – $197.3k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
89.7%
26 sur 29 postes
Postes en ligne
29
ouverts en ce moment
Tendance des salaires
médiane · USD annualiséDistribution des salaires
USD annualisé · postes divulguésLes emplois les mieux payés
Staff Product Designer, AI
Principal Product Designer
Staff UX Designer - AI
Staff Product Designer, AI Interaction Design
Senior Lead Product Designer
Staff Product Designer
Senior Product Designer, Mission Autonomy
Senior Product Designer
Principales entreprises qui recrutent
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
|
Anduril Industries
|
$192,500 | 6 |
|
Ashby
|
$195,000 | 2 |
| DE DeepMind | $178,000 | 2 |
Gusto, Inc.
|
$159,000 | 2 |
Compass
|
$155,600 | 2 |
Sleeper
|
$107,500 | 2 |
|
Brex
|
$270,000 | 1 |
Fluidstack
|
$257,000 | 1 |
Voir tous les postes UX Designer
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Combien paient les postes UX Designer à Seattle ?
Le salaire médian pour les postes UX Designer à Seattle est de $178,000 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $156,050 (25e percentile) et $197,300 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $147,540 à $224,400.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 29 postes UX Designer à Seattle actifs sur JobsRadar, dont 26 (89.7%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes UX Designer à Seattle bien payés figurent Brex, Bezos Academy, Qualtrics and Spring Health.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.