Salarios de UX Designer en Seattle.
Lo que pagan los puestos de UX Designer en Seattle, según ofertas activas en JobsRadar.
Comparar con otroSalario medio
$178,000
por año · USD anualizado
Rango típico
$156.1k – $197.3k
percentil 25–75
Revelan el salario
89.7%
26 de 29 puestos
Puestos activos
29
abiertos ahora mismo
Tendencia salarial
mediana · USD anualizadoDistribución salarial
USD anualizado · puestos con salario declaradoEmpleos mejor pagados
Staff Product Designer, AI
Principal Product Designer
Staff UX Designer - AI
Staff Product Designer, AI Interaction Design
Senior Lead Product Designer
Staff Product Designer
Senior Product Designer, Mission Autonomy
Senior Product Designer
Principales empresas que contratan
| Empresa | Mediana | Puestos |
|---|---|---|
|
Anduril Industries
|
$192,500 | 6 |
|
Ashby
|
$195,000 | 2 |
| DE DeepMind | $178,000 | 2 |
Gusto, Inc.
|
$159,000 | 2 |
Compass
|
$155,600 | 2 |
Sleeper
|
$107,500 | 2 |
|
Brex
|
$270,000 | 1 |
Fluidstack
|
$257,000 | 1 |
Ver todos los puestos de UX Designer
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¿Cuánto pagan los puestos de UX Designer en Seattle?
El salario medio de los puestos de UX Designer en Seattle es de $178,000 por año. La mayoría de los salarios se sitúan entre $156,050 (percentil 25) y $197,300 (percentil 75), con la banda más amplia del percentil 10 al 90 yendo de $147,540 a $224,400.
Estas cifras se calculan en vivo a partir de 29 puestos de UX Designer en Seattle activos en JobsRadar, de los cuales 26 (89.7%) publican un rango salarial. El salario se normaliza a USD anualizado para poder comparar los puestos en igualdad de condiciones; los puestos mejor pagados listados arriba muestran su moneda original publicada. Las cifras se actualizan cada pocas horas a medida que se publican nuevos puestos y se cierran los antiguos.
Entre las empresas que actualmente contratan puestos de UX Designer en Seattle bien pagados están Brex, Bezos Academy, Qualtrics and Spring Health.
La transparencia salarial varía según el empleador y la región, así que la proporción de divulgación anterior refleja solo los puestos que publican el salario — no todas las vacantes abiertas. Úsalo como referencia orientativa, no como una oferta exacta.