Salarios de Software Engineer en Seattle.
Lo que pagan los puestos de Software Engineer en Seattle, según ofertas activas en JobsRadar.
Comparar con otroSalario medio
$210,000
por año · USD anualizado
Rango típico
$179k – $257.8k
percentil 25–75
Revelan el salario
84.2%
416 de 494 puestos
Puestos activos
494
abiertos ahora mismo
Tendencia salarial
mediana · USD anualizadoDistribución salarial
USD anualizado · puestos con salario declaradoEmpleos mejor pagados
Staff+ Software Engineer, Developer Productivity
Hardware / Software CoDesign Engineer - 3P
Software Engineer, Delivery / CD
Principal Software Engineer, Infrastructure Security
Software Engineer, Build Systems / CI
Staff+ Software Engineer, Capacity Engineering
Staff+ Software Engineer, Full-stack
Staff+ Software Engineer, Financial Fraud
Principales empresas que contratan
| Empresa | Mediana | Puestos |
|---|---|---|
Anduril Industries
|
$222,000 | 56 |
|
Anthropic
|
$402,500 | 32 |
Brex
|
$216,000 | 27 |
|
OpenAI
|
$308,500 | 25 |
Fluidstack
|
$238,500 | 19 |
DoorDash USA
|
$161,300 | 14 |
Databricks
|
$214,700 | 13 |
| AX Axon | $193,050 | 13 |
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¿Cuánto pagan los puestos de Software Engineer en Seattle?
El salario medio de los puestos de Software Engineer en Seattle es de $210,000 por año. La mayoría de los salarios se sitúan entre $179,000 (percentil 25) y $257,825 (percentil 75), con la banda más amplia del percentil 10 al 90 yendo de $160,000 a $339,000.
Estas cifras se calculan en vivo a partir de 494 puestos de Software Engineer en Seattle activos en JobsRadar, de los cuales 416 (84.2%) publican un rango salarial. El salario se normaliza a USD anualizado para poder comparar los puestos en igualdad de condiciones; los puestos mejor pagados listados arriba muestran su moneda original publicada. Las cifras se actualizan cada pocas horas a medida que se publican nuevos puestos y se cierran los antiguos.
Entre las empresas que actualmente contratan puestos de Software Engineer en Seattle bien pagados están Anthropic and OpenAI.
La transparencia salarial varía según el empleador y la región, así que la proporción de divulgación anterior refleja solo los puestos que publican el salario — no todas las vacantes abiertas. Úsalo como referencia orientativa, no como una oferta exacta.