Salarios de Product Manager en Seattle.
Lo que pagan los puestos de Product Manager en Seattle, según ofertas activas en JobsRadar.
Comparar con otroSalario medio
$187,000
por año · USD anualizado
Rango típico
$170.6k – $213.4k
percentil 25–75
Revelan el salario
80.5%
140 de 174 puestos
Puestos activos
174
abiertos ahora mismo
Tendencia salarial
mediana · USD anualizadoDistribución salarial
USD anualizado · puestos con salario declaradoEmpleos mejor pagados
Data Engineering Manager, Product
Product Manager, Claude Code Model Performance
Product Manager, Compute Platform
Lead Data Scientist, Platform Product
Principal Product Manager, HTS API Marketplace
Group Product Manager
Modular Product Engineering Lead, R&D
Senior Manager, Product Management - Text Analytics
Principales empresas que contratan
| Empresa | Mediana | Puestos |
|---|---|---|
|
Brex
|
$270,000 | 15 |
Databricks
|
$177,581 | 12 |
| AX Axon | $210,600 | 7 |
DigitalOcean
|
$209,500 | 7 |
PitchBook Data
|
$160,000 | 6 |
|
Anthropic
|
$345,000 | 5 |
|
Fluidstack
|
$213,000 | 5 |
Socure
|
$192,500 | 5 |
Ver todos los puestos de Product Manager
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¿Cuánto pagan los puestos de Product Manager en Seattle?
El salario medio de los puestos de Product Manager en Seattle es de $187,000 por año. La mayoría de los salarios se sitúan entre $170,625 (percentil 25) y $213,375 (percentil 75), con la banda más amplia del percentil 10 al 90 yendo de $142,200 a $260,320.
Estas cifras se calculan en vivo a partir de 174 puestos de Product Manager en Seattle activos en JobsRadar, de los cuales 140 (80.5%) publican un rango salarial. El salario se normaliza a USD anualizado para poder comparar los puestos en igualdad de condiciones; los puestos mejor pagados listados arriba muestran su moneda original publicada. Las cifras se actualizan cada pocas horas a medida que se publican nuevos puestos y se cierran los antiguos.
Entre las empresas que actualmente contratan puestos de Product Manager en Seattle bien pagados están Anthropic, Hopper, Brex and Fluidstack.
La transparencia salarial varía según el empleador y la región, así que la proporción de divulgación anterior refleja solo los puestos que publican el salario — no todas las vacantes abiertas. Úsalo como referencia orientativa, no como una oferta exacta.