Salarios de Software Engineer en New York.
Lo que pagan los puestos de Software Engineer en New York, según ofertas activas en JobsRadar.
Comparar con otroSalario medio
$212,500
por año · USD anualizado
Rango típico
$180.5k – $250k
percentil 25–75
Revelan el salario
87%
1,160 de 1,333 puestos
Puestos activos
1,333
abiertos ahora mismo
Tendencia salarial
mediana · USD anualizadoDistribución salarial
USD anualizado · puestos con salario declaradoEmpleos mejor pagados
Software Engineer - Stellar
Software Engineer - Solana
Software Engineer - Compliance
Software Engineer - EVM
Staff+ Software Engineer, Developer Productivity
Software Engineer, Research Infrastructure
Software Engineer, Agents
Staff Software Engineer, Fullstack
Principales empresas que contratan
| Empresa | Mediana | Puestos |
|---|---|---|
|
Anthropic
|
$402,500 | 44 |
Palantir
|
$167,500 | 31 |
CoreWeave
|
$203,500 | 30 |
Brex
|
$216,000 | 24 |
Ramp
|
$249,000 | 19 |
| SA Scale AI | $243,000 | 19 |
Fluidstack
|
$238,500 | 19 |
The New York Times
|
$150,000 | 17 |
Ver todos los puestos de Software Engineer
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¿Cuánto pagan los puestos de Software Engineer en New York?
El salario medio de los puestos de Software Engineer en New York es de $212,500 por año. La mayoría de los salarios se sitúan entre $180,500 (percentil 25) y $250,000 (percentil 75), con la banda más amplia del percentil 10 al 90 yendo de $159,800 a $300,000.
Estas cifras se calculan en vivo a partir de 1,333 puestos de Software Engineer en New York activos en JobsRadar, de los cuales 1,160 (87%) publican un rango salarial. El salario se normaliza a USD anualizado para poder comparar los puestos en igualdad de condiciones; los puestos mejor pagados listados arriba muestran su moneda original publicada. Las cifras se actualizan cada pocas horas a medida que se publican nuevos puestos y se cierran los antiguos.
Entre las empresas que actualmente contratan puestos de Software Engineer en New York bien pagados están Rain, Anthropic, Mercor and CLEAR - Corporate.
La transparencia salarial varía según el empleador y la región, así que la proporción de divulgación anterior refleja solo los puestos que publican el salario — no todas las vacantes abiertas. Úsalo como referencia orientativa, no como una oferta exacta.