Salaires UX Designer.

Ce que paient les postes UX Designer, d’après les annonces en ligne sur JobsRadar.

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Salaire médian

$170,000

par an · USD annualisé

Fourchette typique

$134.5k – $203.5k

25e–75e percentile

Divulguent la rémunération

42.1%

642 sur 1,524 postes

Postes en ligne

1,524

ouverts en ce moment

Tendance des salaires

médiane · USD annualisé
Médiane au fil du temps ▼ -0.4%
$170,700 $170,000

Distribution des salaires

USD annualisé · postes divulgués
$134.5k 25e
$170k Médiane
$203.5k 75e
$100k
$234.3k
Boîte 25e–75e · moustaches 10e–90e Plage complète $5k – $520k · valeurs aberrantes hors axe

Principales entreprises qui recrutent

Entreprise Médiane Postes
Air Apps $47,724 11
Kanopi $124,800 9
Anduril Industries $192,500 7
Accenture Federal Services $119,400 7
Robinhood $199,441 6
Compass $155,600 6
Oscar Health $142,649 6
Konrad $87,000 6

Salaire UX Designer par lieu

Lieu Médiane Postes
Austin $216,700 14
San Francisco $211,000 134
New York $185,000 157
Seattle $180,000 27
Denver $175,000 13
Boston $168,000 24
Los Angeles $160,000 16
Chicago $155,000 16
Berlin $118,617 6
London $117,837 23

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Combien paient les postes UX Designer ?

Le salaire médian pour les postes UX Designer est de $170,000 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $134,523 (25e percentile) et $203,490 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $100,020 à $234,300.

Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 1,524 postes UX Designer actifs sur JobsRadar, dont 642 (42.1%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.

Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes UX Designer bien payés figurent Moniepoint, Benepass, Ramp and Pinterest.

La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.

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