Salaires Motion Designer.

Ce que paient les postes Motion Designer, d’après les annonces en ligne sur JobsRadar.

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Salaire médian

$126,250

par an · USD annualisé

Fourchette typique

$88.8k – $157.5k

25e–75e percentile

Divulguent la rémunération

26.8%

37 sur 138 postes

Postes en ligne

138

ouverts en ce moment

Tendance des salaires

médiane · USD annualisé
Médiane au fil du temps ▼ -20.1%
$158,000 $126,250

Distribution des salaires

USD annualisé · postes divulgués
$88.8k 25e
$126.3k Médiane
$157.5k 75e
$69.8k
$183.5k
Boîte 25e–75e · moustaches 10e–90e Plage complète $30k – $235.6k · valeurs aberrantes hors axe

Principales entreprises qui recrutent

Entreprise Médiane Postes
Highwire $97,500 4
Wild Card Creative Group $120,000 2
SharkNinja $117,750 2
Chase Design Group $88,750 2
DE DEPT® $65,000 2
Roblox $207,740 1
Profound $200,000 1
Harvey $196,300 1

Salaire Motion Designer par lieu

Lieu Médiane Postes
San Francisco $145,000 7
New York $133,250 10
Toronto $65,000 3

Voir tous les postes Motion Designer

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Combien paient les postes Motion Designer ?

Le salaire médian pour les postes Motion Designer est de $126,250 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $88,750 (25e percentile) et $157,500 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $69,800 à $183,500.

Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 138 postes Motion Designer actifs sur JobsRadar, dont 37 (26.8%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.

Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Motion Designer bien payés figurent Harvey, Roblox, LiveKit and Rilla.

La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.

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