Salaires Motion Designer à San Francisco.
Ce que paient les postes Motion Designer à San Francisco, d’après les annonces en ligne sur JobsRadar.
Comparer avec un autreSalaire médian
$156,000
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$139.3k – $187.5k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
88.9%
8 sur 9 postes
Postes en ligne
9
ouverts en ce moment
Tendance des salaires
médiane · USD annualiséDistribution des salaires
USD annualisé · postes divulguésLes emplois les mieux payés
Staff Motion Designer
Member of Creative Studio (Motion Designer)
Motion Designer
Senior Motion Designer
Motion Designer
Motion Designer
Senior Motion Designer & Editor
Senior Designer, Brand & Motion
Principales entreprises qui recrutent
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
|
Harvey
|
$196,300 | 1 |
|
Perplexity
|
$195,000 | 1 |
|
Sierra
|
$185,000 | 1 |
|
Brex
|
$167,000 | 1 |
|
Superpower
|
$145,000 | 1 |
|
Figma
|
$144,000 | 1 |
|
Astranis
|
$125,000 | 1 |
|
Highwire
|
$97,500 | 1 |
Voir tous les postes Motion Designer
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Combien paient les postes Motion Designer à San Francisco ?
Le salaire médian pour les postes Motion Designer à San Francisco est de $156,000 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $139,250 (25e percentile) et $187,500 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $116,750 à $195,390.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 9 postes Motion Designer à San Francisco actifs sur JobsRadar, dont 8 (88.9%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Motion Designer à San Francisco bien payés figurent Harvey, Perplexity, Sierra and Brex.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.