Salaires Motion Designer à New York.
Ce que paient les postes Motion Designer à New York, d’après les annonces en ligne sur JobsRadar.
Comparer avec un autreSalaire médian
$144,000
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$120k – $166.4k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
71.4%
10 sur 14 postes
Postes en ligne
14
ouverts en ce moment
Tendance des salaires
médiane · USD annualiséDistribution des salaires
USD annualisé · postes divulguésLes emplois les mieux payés
Rive Motion Designer and Animator (Contract-to-Hire)
Motion Designer
Senior Motion Designer
Motion Designer
Motion Designer
Motion & AI Video Designer (Via, Remix, Citymapper)
Motion Designer
Senior Designer, Brand & Motion
Principales entreprises qui recrutent
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
|
Highwire
|
$97,500 | 2 |
|
Profound
|
$200,000 | 1 |
|
Brex
|
$167,000 | 1 |
|
Rilla
|
$166,400 | 1 |
|
SharkNinja
|
$160,000 | 1 |
|
Figma
|
$144,000 | 1 |
| VI Via | $122,500 | 1 |
|
Solve Intelligence
|
$120,000 | 1 |
Voir tous les postes Motion Designer
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Combien paient les postes Motion Designer à New York ?
Le salaire médian pour les postes Motion Designer à New York est de $144,000 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $120,000 (25e percentile) et $166,400 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $95,000 à $173,600.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 14 postes Motion Designer à New York actifs sur JobsRadar, dont 10 (71.4%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Motion Designer à New York bien payés figurent Rilla, Profound, Brex and Figma.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.