Salaire médian
$175,000
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$136.1k – $211.6k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
44.6%
608 sur 1,364 postes
Postes en ligne
1,364
ouverts en ce moment
Product Designer ($300k - $500k)
Product Designer, Growth
Product Designer
Staff Product Designer (Contract)
Product Designer
Product Designer, Claude Developer Platform
Product Designer, Design Systems
Product Designer, Safeguards
| Lieu | Médiane | Postes |
|---|---|---|
| San Francisco | $217,500 | 133 |
| Austin | $209,125 | 8 |
| Los Angeles | $200,000 | 11 |
| Seattle | $193,000 | 35 |
| New York | $190,000 | 177 |
| Denver | $188,250 | 18 |
| Chicago | $175,250 | 16 |
| Boston | $162,750 | 12 |
| Atlanta | $140,850 | 10 |
| London | $129,484 | 13 |
| Type de contrat | Médiane | Postes |
|---|---|---|
| Full-time | $175,000 | 596 |
| Contract | $152.50/h | 6 |
| Internship | $90,520 | 6 |
Voir tous les postes Product Designer
Parcourez les annonces en ligne, ou enregistrez cette recherche et soyez alerté dès qu’une nouvelle est publiée.
Le salaire médian pour les postes Product Designer est de $175,000 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $136,138 (25e percentile) et $211,600 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $101,249 à $240,000.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 1,364 postes Product Designer actifs sur JobsRadar, dont 608 (44.6%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Product Designer bien payés figurent Baton Corporation Ltd, Anthropic, Ramp and Flex.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.