Salaires Product Designer à Seattle.
Ce que paient les postes Product Designer à Seattle, d’après les annonces en ligne sur JobsRadar.
Comparer avec un autreSalaire médian
$178,000
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$155.6k – $193k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
88.9%
24 sur 27 postes
Postes en ligne
27
ouverts en ce moment
Tendance des salaires
médiane · USD annualiséDistribution des salaires
USD annualisé · postes divulguésLes emplois les mieux payés
Staff Product Designer, AI
Principal Product Designer
Product Designer
Senior Lead Product Designer
Staff Product Designer
Senior Product Designer, Mission Autonomy
Senior Product Designer
Senior Product Designer, Mission Autonomy
Principales entreprises qui recrutent
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
|
Anduril Industries
|
$192,500 | 6 |
|
Ashby
|
$195,000 | 2 |
| DE DeepMind | $178,000 | 2 |
Gusto, Inc.
|
$159,000 | 2 |
Compass
|
$155,600 | 2 |
Sleeper
|
$107,500 | 2 |
|
Brex
|
$270,000 | 1 |
|
Fluidstack
|
$257,000 | 1 |
Voir tous les postes Product Designer
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Combien paient les postes Product Designer à Seattle ?
Le salaire médian pour les postes Product Designer à Seattle est de $178,000 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $155,600 (25e percentile) et $193,000 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $146,000 à $227,500.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 27 postes Product Designer à Seattle actifs sur JobsRadar, dont 24 (88.9%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Product Designer à Seattle bien payés figurent Brex, Bezos Academy, Fluidstack and The Allen Institute for Artificial Intelligence.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.