Salários de Product Designer em Seattle.
Quanto pagam as vagas de Product Designer em Seattle, a partir de vagas ativas na JobsRadar.
Comparar com outraSalário mediano
$178,000
por ano · anualizado em USD
Faixa típica
$155.6k – $193k
percentil 25–75
Divulgando salário
88.9%
24 de 27 funções
Vagas ativas
27
abertas agora
Tendência salarial
mediana · anualizado em USDDistribuição salarial
anualizado em USD · funções que divulgamVagas mais bem pagas
Staff Product Designer, AI
Principal Product Designer
Product Designer
Senior Lead Product Designer
Staff Product Designer
Senior Product Designer, Mission Autonomy
Senior Product Designer
Senior Product Designer, Mission Autonomy
Principais empresas contratando
| Empresa | Mediana | Funções |
|---|---|---|
|
Anduril Industries
|
$192,500 | 6 |
|
Ashby
|
$195,000 | 2 |
| DE DeepMind | $178,000 | 2 |
Gusto, Inc.
|
$159,000 | 2 |
Compass
|
$155,600 | 2 |
Sleeper
|
$107,500 | 2 |
|
Brex
|
$270,000 | 1 |
|
Fluidstack
|
$257,000 | 1 |
Ver todas as vagas de Product Designer
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Quanto pagam vagas de Product Designer em Seattle?
O salário mediano para vagas de Product Designer em Seattle é $178,000 por ano. A maior parte dos salários fica entre $155,600 (percentil 25) e $193,000 (percentil 75), com a faixa mais ampla do percentil 10–90 indo de $146,000 a $227,500.
Estes números são calculados ao vivo a partir de 27 vagas de Product Designer em Seattle ativas na JobsRadar, das quais 24 (88.9%) divulgam uma faixa salarial. O salário é normalizado para USD anualizado para que as vagas possam ser comparadas em igualdade de condições; as vagas mais bem pagas listadas acima mostram a moeda original do anúncio. Os números são atualizados a cada poucas horas conforme novas vagas são publicadas e as antigas são encerradas.
Empresas que atualmente contratam vagas de Product Designer em Seattle bem pagas incluem Brex, Bezos Academy, Fluidstack and The Allen Institute for Artificial Intelligence.
A transparência salarial varia por empregador e região, então a parcela que divulga acima reflete apenas as vagas que publicam salário — não todas as vagas abertas. Use-a como referência direcional, e não como uma oferta exata.