Mediangehalt
$170,000
pro Jahr · annualisierter USD
Übliche Spanne
$132.5k – $206.1k
25.–75. Perzentil
Legen Vergütung offen
40.1%
774 von 1,929 Stellen
Aktive Stellen
1,929
gerade offen
Product Designer
Principal Product Designer, AI Native, Core
Staff Product Designer (Contract)
Product Designer
Product Designer, Evals & Prompts
Principal Product Designer
Senior Product Designer
Product Designer
| Unternehmen | Median | Stellen |
|---|---|---|
Adobe
|
$231,850 | 13 |
Air Apps
|
$47,293 | 11 |
Palantir
|
$132,500 | 10 |
Esri
|
$144,456 | 8 |
Accenture Federal Services
|
$128,750 | 8 |
Anduril Industries
|
$193,000 | 7 |
Figma
|
$236,000 | 6 |
The New York Times
|
$189,300 | 6 |
| Standort | Median | Stellen |
|---|---|---|
| Singapore | $219,600 | 4 |
| San Francisco | $212,450 | 157 |
| Austin | $206,625 | 12 |
| New York | $187,500 | 209 |
| Seattle | $184,738 | 38 |
| Denver | $177,500 | 19 |
| Atlanta | $168,025 | 7 |
| Los Angeles | $165,000 | 13 |
| Chicago | $158,250 | 26 |
| Boston | $157,800 | 20 |
| Beschäftigungsart | Median | Stellen |
|---|---|---|
| Full-time | $170,000 | 751 |
| Contract | $125.00/Std. | 15 |
| Internship | $102,000 | 4 |
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Das Mediangehalt für UX Designer Stellen beträgt $170,000 pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $132,500 (25. Perzentil) und $206,125 (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $96,525 bis $237,250 reicht.
Diese Zahlen werden live aus 1,929 aktiven UX Designer Stellen auf JobsRadar berechnet, von denen 774 (40.1%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.
Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte UX Designer Stellen einstellen, gehören Ramp, Pinterest, Flex and Antimetal.
Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.