Mediangehalt
$105,000
pro Jahr · annualisierter USD
Übliche Spanne
$77.6k – $145.5k
25.–75. Perzentil
Legen Vergütung offen
33.7%
286 von 848 Stellen
Aktive Stellen
848
gerade offen
Principal Product Designer. Brand and Experience (Contract, Hands-On)
Principal Product Designer, Brand and Experience (Contract, Hands-On)
Principal Brand Designer
Staff Visual Product Designer, Design Systems
Principal Brand Designer
Brand Designer
Growth Designer — Paid Creative, Brand & Web UX (Remote Part-Time; backed by Y Combinator, $5M+ ARR, $23M+ raised)
Staff Brand Designer, Graphic & Web
| Unternehmen | Median | Stellen |
|---|---|---|
NoGigiddy
|
$46,800 | 12 |
Booz Allen Hamilton
|
$113,700 | 9 |
HumanSignal
|
$18,720 | 7 |
Brex
|
$210,500 | 6 |
| PG Procter & Gamble | $103,600 | 6 |
Highwire
|
$97,500 | 5 |
| PA Parsons | $76,055 | 5 |
Live Nation Entertainment
|
$65,475 | 4 |
| Standort | Median | Stellen |
|---|---|---|
| San Francisco | $170,000 | 41 |
| Toronto | $140,000 | 3 |
| New York | $125,000 | 65 |
| Seattle | $120,000 | 11 |
| London | $115,000 | 3 |
| Boston | $94,700 | 6 |
| Los Angeles | $91,050 | 16 |
| Chicago | $77,500 | 4 |
| Denver | $52,650 | 4 |
| Austin | $46,800 | 3 |
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Das Mediangehalt für Graphic Designer Stellen beträgt $105,000 pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $77,599 (25. Perzentil) und $145,450 (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $40,471 bis $184,240 reicht.
Diese Zahlen werden live aus 848 aktiven Graphic Designer Stellen auf JobsRadar berechnet, von denen 286 (33.7%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.
Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte Graphic Designer Stellen einstellen, gehören OfferUp, Snorkel AI, Vanta and Ramp.
Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.