UX Designer Gehälter in Boston.
Was UX Designer Stellen in Boston zahlen, aus aktiven Anzeigen auf JobsRadar.
Mit einer anderen vergleichenMediangehalt
$168,000
pro Jahr · annualisierter USD
Übliche Spanne
$155.3k – $185k
25.–75. Perzentil
Legen Vergütung offen
88.9%
24 von 27 Stellen
Aktive Stellen
27
gerade offen
Gehaltstrend
Median · annualisierter USDGehaltsverteilung
annualisierter USD · offengelegte StellenBestbezahlte Jobs
Principal Product Designer, Supply (Remote)
Lead Product Designer, AI & Analytics
Staff Product Designer
Staff Product Designer
Senior UX Designer II
Senior Product Designer (Growth)
Senior Product Designer, AI & Emerging Technology Focus
Senior Product Designer
Top-Unternehmen, die einstellen
| Unternehmen | Median | Stellen |
|---|---|---|
|
Whoop
|
$185,000 | 4 |
|
Klaviyo
|
$168,000 | 4 |
| EI ezCater, Inc | $204,000 | 2 |
|
Ashby
|
$195,000 | 2 |
Compass
|
$155,600 | 2 |
Later
|
$155,000 | 2 |
|
Semgrep
|
$227,500 | 1 |
|
SimSpace Corporation
|
$187,500 | 1 |
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Wie viel zahlen UX Designer Stellen in Boston?
Das Mediangehalt für UX Designer Stellen in Boston beträgt $168,000 pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $155,300 (25. Perzentil) und $185,000 (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $143,619 bis $218,000 reicht.
Diese Zahlen werden live aus 27 aktiven UX Designer Stellen in Boston auf JobsRadar berechnet, von denen 24 (88.9%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.
Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte UX Designer Stellen in Boston einstellen, gehören ezCater, Inc, Klaviyo, Semgrep and Ashby.
Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.