Salaire médian
$115.00/h
par heure · USD
Fourchette typique
$111.25/h – $125.00/h
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
28.3%
13 sur 46 postes
Postes en ligne
46
ouverts en ce moment
Ce travail est payé à l'heure : les chiffres ci-dessus sont des taux horaires, pas un salaire annuel.
La tendance se construit à mesure que de nouveaux instantanés de salaire s’accumulent — revenez bientôt.
Staff Product Designer (Contract)
Senior Product Designer, Growth (Temporary)
Product Designer Specialist
UX Designer Specialist
Senior Product Designer, Care (Temporary)
Senior Product Designer, Platforms & Foundations (Temporary)
Product Designer (6 Month Contract - Remote, US)
Senior UX Designer- General Opportunity
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
The New York Times
|
$260,000 | 3 |
micro1
|
$239,200 | 3 |
Flex
|
$338,000 | 1 |
Renew Home
|
$182,000 | 1 |
Blinkux
|
$176,800 | 1 |
Teal Media
|
$166,400 | 1 |
ProRata.ai
|
$137,500 | 1 |
Sand Cherry Associates
|
$80,000 | 1 |
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Le salaire médian pour les postes UX Designer en Contract est de $115.00/h par an. La plupart des rémunérations se situent entre $111.25/h (25e percentile) et $125.00/h (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $86.50/h à $140.00/h.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 46 postes UX Designer en Contract actifs sur JobsRadar, dont 13 (28.3%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes UX Designer en Contract bien payés figurent Flex, The New York Times, micro1 and Renew Home.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.