Salarios de Product Manager en Chicago.
Lo que pagan los puestos de Product Manager en Chicago, según ofertas activas en JobsRadar.
Comparar con otroSalario medio
$178,200
por año · USD anualizado
Rango típico
$158.4k – $211.1k
percentil 25–75
Revelan el salario
69.8%
60 de 86 puestos
Puestos activos
86
abiertos ahora mismo
Tendencia salarial
mediana · USD anualizadoDistribución salarial
USD anualizado · puestos con salario declaradoEmpleos mejor pagados
Legal Engineer, Product Specialist Manager
Principal Product Manager, HTS API Marketplace
Principal Product Manager - AI Travel (100% Remote - USA)
Principal Product Manager, Pharma
Principal Product Manager, IAM Security & Agentic Identity
Senior/Principal Product Manager, AI
Principal Group Product Manager, B2B (Auth0)
Senior Product Manager - Cloud Infrastructure
Principales empresas que contratan
| Empresa | Mediana | Puestos |
|---|---|---|
|
Okta
|
$200,500 | 9 |
84.51°
|
$166,000 | 6 |
Robinhood
|
$208,000 | 3 |
DoorDash USA
|
$176,400 | 3 |
tastytrade
|
$170,000 | 3 |
tastylive
|
$170,000 | 3 |
|
Hopper
|
$275,000 | 2 |
| TT The Trade Desk | $250,425 | 2 |
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¿Cuánto pagan los puestos de Product Manager en Chicago?
El salario medio de los puestos de Product Manager en Chicago es de $178,200 por año. La mayoría de los salarios se sitúan entre $158,400 (percentil 25) y $211,125 (percentil 75), con la banda más amplia del percentil 10 al 90 yendo de $133,193 a $230,490.
Estas cifras se calculan en vivo a partir de 86 puestos de Product Manager en Chicago activos en JobsRadar, de los cuales 60 (69.8%) publican un rango salarial. El salario se normaliza a USD anualizado para poder comparar los puestos en igualdad de condiciones; los puestos mejor pagados listados arriba muestran su moneda original publicada. Las cifras se actualizan cada pocas horas a medida que se publican nuevos puestos y se cierran los antiguos.
Entre las empresas que actualmente contratan puestos de Product Manager en Chicago bien pagados están Harvey, Hopper, The Trade Desk and Okta.
La transparencia salarial varía según el empleador y la región, así que la proporción de divulgación anterior refleja solo los puestos que publican el salario — no todas las vacantes abiertas. Úsalo como referencia orientativa, no como una oferta exacta.