HR Manager Gehälter in New York.
Was HR Manager Stellen in New York zahlen, aus aktiven Anzeigen auf JobsRadar.
Mit einer anderen vergleichenMediangehalt
$150,000
pro Jahr · annualisierter USD
Übliche Spanne
$118.3k – $171.3k
25.–75. Perzentil
Legen Vergütung offen
76.7%
23 von 30 Stellen
Aktive Stellen
30
gerade offen
Gehaltstrend
Median · annualisierter USDGehaltsverteilung
annualisierter USD · offengelegte StellenBestbezahlte Jobs
People Operations Manager
Senior Program Manager, People Team (NYC)
People Operations Senior Manager
Senior Product Manager, People Technologies
Senior Manager, People Partner - GTM
Associate Director - Business Manager, People Strategy
People Ops Manager
Senior Manager, HR Business Partner, Product, Design, PMO
Top-Unternehmen, die einstellen
| Unternehmen | Median | Stellen |
|---|---|---|
FanDuel
|
$124,500 | 2 |
|
Rain
|
$524,500 | 1 |
|
CoreWeave
|
$212,000 | 1 |
|
Datadog
|
$210,000 | 1 |
|
Legora AB
|
$209,050 | 1 |
|
Crosscountry Consulting
|
$206,500 | 1 |
|
Clear Street
|
$175,000 | 1 |
|
The New York Times
|
$167,500 | 1 |
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Wie viel zahlen HR Manager Stellen in New York?
Das Mediangehalt für HR Manager Stellen in New York beträgt $150,000 pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $118,250 (25. Perzentil) und $171,250 (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $102,500 bis $209,810 reicht.
Diese Zahlen werden live aus 30 aktiven HR Manager Stellen in New York auf JobsRadar berechnet, von denen 23 (76.7%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.
Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte HR Manager Stellen in New York einstellen, gehören Rain, Datadog, Crosscountry Consulting and CoreWeave.
Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.