HR Manager Gehälter in San Francisco.
Was HR Manager Stellen in San Francisco zahlen, aus aktiven Anzeigen auf JobsRadar.
Mit einer anderen vergleichenMediangehalt
$155,250
pro Jahr · annualisierter USD
Übliche Spanne
$145k – $194.1k
25.–75. Perzentil
Legen Vergütung offen
100%
16 von 16 Stellen
Aktive Stellen
16
gerade offen
Gehaltstrend
Median · annualisierter USDGehaltsverteilung
annualisierter USD · offengelegte StellenBestbezahlte Jobs
Staff Program Manager, People M&A
Senior Product Manager, People Technologies
Program Manager, M&A Recruiting | People
Global People Partner Lead (Senior Manager), G&A
Manager, People Operations
People Systems Product Manager
People operations manager
People Business Systems Manager
Top-Unternehmen, die einstellen
| Unternehmen | Median | Stellen |
|---|---|---|
|
Databricks
|
$215,075 | 1 |
|
CoreWeave
|
$212,000 | 1 |
|
OpenAI
|
$201,000 | 1 |
|
Fastly
|
$199,000 | 1 |
|
Airwallex
|
$192,500 | 1 |
|
Hadrian Automation
|
$185,000 | 1 |
|
WRITER
|
$171,500 | 1 |
|
BridgeBio Pharma
|
$163,000 | 1 |
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Wie viel zahlen HR Manager Stellen in San Francisco?
Das Mediangehalt für HR Manager Stellen in San Francisco beträgt $155,250 pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $145,000 (25. Perzentil) und $194,125 (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $143,250 bis $206,500 reicht.
Diese Zahlen werden live aus 16 aktiven HR Manager Stellen in San Francisco auf JobsRadar berechnet, von denen 16 (100%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.
Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte HR Manager Stellen in San Francisco einstellen, gehören Databricks, CoreWeave, OpenAI and Fastly.
Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.