Salaires HR Manager à San Francisco.
Ce que paient les postes HR Manager à San Francisco, d’après les annonces en ligne sur JobsRadar.
Comparer avec un autreSalaire médian
$155,250
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$145k – $194.1k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
100%
16 sur 16 postes
Postes en ligne
16
ouverts en ce moment
Tendance des salaires
médiane · USD annualiséDistribution des salaires
USD annualisé · postes divulguésLes emplois les mieux payés
Staff Program Manager, People M&A
Senior Product Manager, People Technologies
Program Manager, M&A Recruiting | People
Global People Partner Lead (Senior Manager), G&A
Manager, People Operations
People Systems Product Manager
People operations manager
People Business Systems Manager
Principales entreprises qui recrutent
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
|
Databricks
|
$215,075 | 1 |
|
CoreWeave
|
$212,000 | 1 |
|
OpenAI
|
$201,000 | 1 |
|
Fastly
|
$199,000 | 1 |
|
Airwallex
|
$192,500 | 1 |
|
Hadrian Automation
|
$185,000 | 1 |
|
WRITER
|
$171,500 | 1 |
|
BridgeBio Pharma
|
$163,000 | 1 |
Voir tous les postes HR Manager
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Combien paient les postes HR Manager à San Francisco ?
Le salaire médian pour les postes HR Manager à San Francisco est de $155,250 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $145,000 (25e percentile) et $194,125 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $143,250 à $206,500.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 16 postes HR Manager à San Francisco actifs sur JobsRadar, dont 16 (100%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes HR Manager à San Francisco bien payés figurent Databricks, CoreWeave, OpenAI and Fastly.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.