Salaire médian
$134,500
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$110k – $164.5k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
32.5%
150 sur 462 postes
Postes en ligne
462
ouverts en ce moment
People Operations Manager
Sr. Manager, Global People Operations
Senior Manager, HR Operations
Senior Program Manager, People Team (NYC)
Staff Program Manager, People M&A
People Operations Senior Manager
Senior Manager of People Operations
Senior Product Manager, People Technologies
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
Remote
|
$79,375 | 10 |
Anduril Industries
|
$150,000 | 5 |
CoreWeave
|
$173,500 | 4 |
Hadrian Automation
|
$170,000 | 3 |
Xometry
|
$132,500 | 3 |
Keller Executive Search
|
$98,548 | 3 |
The Pod Group
|
$90,000 | 3 |
Formlabs
|
$162,000 | 2 |
| Lieu | Médiane | Postes |
|---|---|---|
| Los Angeles | $172,500 | 4 |
| San Francisco | $155,250 | 16 |
| New York | $150,000 | 23 |
| Seattle | $147,500 | 4 |
| Boston | $136,250 | 6 |
| Chicago | $135,000 | 6 |
| Austin | $127,500 | 6 |
| Singapore | $79,375 | 5 |
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Le salaire médian pour les postes HR Manager est de $134,500 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $110,000 (25e percentile) et $164,500 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $85,000 à $199,800.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 462 postes HR Manager actifs sur JobsRadar, dont 150 (32.5%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes HR Manager bien payés figurent Rain, Tenstorrent, Druva and Datadog.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.