Distribution côte à côte
HR Manager
$132,750
médiane · par an, USD annualisé
- Divulgation
- 33.3%
- Postes en ligne
- 462
People Operations
$145,000
médiane · par an, USD annualisé
- Divulgation
- 35%
- Postes en ligne
- 123
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People Operations Manager
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People Operations Manager
Principales entreprises qui recrutent
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
Remote
|
$79,375 | 10 |
Anduril Industries
|
$150,000 | 5 |
|
CoreWeave
|
$173,500 | 4 |
Hadrian Automation
|
$170,000 | 3 |
Xometry
|
$132,500 | 3 |
Keller Executive Search
|
$98,548 | 3 |
The Pod Group
|
$90,000 | 3 |
Formlabs
|
$162,000 | 2 |
Principales entreprises qui recrutent
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
|
Anduril Industries
|
$150,000 | 3 |
| VI Via | $80,000 | 2 |
|
Rain
|
$524,500 | 1 |
|
Tenstorrent
|
$300,000 | 1 |
|
Life360
|
$221,250 | 1 |
|
Druva
|
$217,334 | 1 |
|
Cohere
|
$206,683 | 1 |
|
Crosscountry Consulting
|
$206,500 | 1 |
Salaire HR Manager par lieu
| Lieu | Médiane | Postes |
|---|---|---|
| Los Angeles | $172,500 | 4 |
| San Francisco | $155,250 | 16 |
| New York | $148,100 | 22 |
| Seattle | $145,000 | 3 |
| Chicago | $140,000 | 5 |
| Boston | $136,250 | 6 |
| Austin | $127,500 | 6 |
| Singapore | $79,375 | 5 |
Salaire People Operations par lieu
| Lieu | Médiane | Postes |
|---|---|---|
| New York | $158,000 | 6 |
| Seattle | $145,000 | 3 |
| Boston | $145,000 | 3 |
| San Francisco | $144,000 | 7 |
HR Manager vs People Operations : lequel paie le plus ?
La médiane pour HR Manager est de $132,750 par an (généralement $106,000–$163,375), contre $145,000 pour People Operations ($125,000–$174,000). Cela place People Operations environ 9% devant à la médiane.
Les deux chiffres sont calculés en direct à partir des annonces actives sur JobsRadar et normalisés en USD annualisé, de sorte que HR Manager et People Operations sont comparés à conditions égales, quelle que soit la devise dans laquelle chaque poste a été initialement publié. Seuls les postes qui publient une fourchette de salaire alimentent les médianes ; les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes paraissent et que les anciens se ferment, cette comparaison reflète donc le marché actuel plutôt qu’une enquête figée. Utilisez-la comme un repère indicatif pour peser une voie par rapport à l’autre.