Distribution côte à côte
HR Manager
$124,850
médiane · par an, USD annualisé
- Divulgation
- 34.6%
- Postes en ligne
- 1,290
People Operations
$124,375
médiane · par an, USD annualisé
- Divulgation
- 41.8%
- Postes en ligne
- 165
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People Operations Manager
People Operations Manager
Principales entreprises qui recrutent
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
Anduril Industries
|
$171,500 | 13 |
Target
|
$96,000 | 11 |
Kraft Heinz
|
$126,550 | 8 |
TreeHouse Foods
|
$124,000 | 6 |
Towne Park
|
$37,440 | 6 |
|
Accenture
|
$194,100 | 5 |
Northrop Grumman
|
$146,900 | 5 |
| ME Medline | $126,500 | 5 |
Principales entreprises qui recrutent
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
Highwire
|
$112,500 | 5 |
| VI Via | $80,000 | 3 |
|
Rogo
|
$165,000 | 2 |
| HU Hudl | $117,673 | 2 |
Casechek
|
$107,500 | 2 |
|
Weekday AI
|
$208,000 | 1 |
| MS Muon Space | $203,500 | 1 |
| SA Skild AI | $200,000 | 1 |
Salaire HR Manager par lieu
| Lieu | Médiane | Postes |
|---|---|---|
| Atlanta | $194,100 | 10 |
| Seattle | $182,800 | 12 |
| Boston | $180,750 | 18 |
| Austin | $172,000 | 12 |
| San Francisco | $158,750 | 20 |
| Los Angeles | $150,625 | 19 |
| New York | $148,475 | 55 |
| Chicago | $142,625 | 28 |
| Denver | $141,375 | 14 |
| Toronto | $101,887 | 13 |
Salaire People Operations par lieu
| Lieu | Médiane | Postes |
|---|---|---|
| San Francisco | $155,000 | 4 |
| Los Angeles | $150,000 | 4 |
| New York | $142,500 | 13 |
| London | $99,153 | 5 |
HR Manager vs People Operations : lequel paie le plus ?
La médiane pour HR Manager est de $124,850 par an (généralement $95,000–$157,500), contre $124,375 pour People Operations ($103,750–$156,250). Cela place HR Manager environ 0% devant à la médiane.
Les deux chiffres sont calculés en direct à partir des annonces actives sur JobsRadar et normalisés en USD annualisé, de sorte que HR Manager et People Operations sont comparés à conditions égales, quelle que soit la devise dans laquelle chaque poste a été initialement publié. Seuls les postes qui publient une fourchette de salaire alimentent les médianes ; les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes paraissent et que les anciens se ferment, cette comparaison reflète donc le marché actuel plutôt qu’une enquête figée. Utilisez-la comme un repère indicatif pour peser une voie par rapport à l’autre.