Distribution côte à côte
HR Manager
$134,500
médiane · par an, USD annualisé
- Divulgation
- 32.5%
- Postes en ligne
- 462
Learning & Development
$99,500
médiane · par an, USD annualisé
- Divulgation
- 25.5%
- Postes en ligne
- 106
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Principales entreprises qui recrutent
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
Remote
|
$79,375 | 10 |
Anduril Industries
|
$150,000 | 5 |
|
CoreWeave
|
$173,500 | 4 |
Hadrian Automation
|
$170,000 | 3 |
Xometry
|
$132,500 | 3 |
Keller Executive Search
|
$98,548 | 3 |
The Pod Group
|
$90,000 | 3 |
Formlabs
|
$162,000 | 2 |
Principales entreprises qui recrutent
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
Harlem Children's Zone
|
$30,000 | 3 |
|
Nebius
|
$285,000 | 1 |
|
Distributed Spectrum
|
$250,000 | 1 |
|
CoreWeave
|
$195,000 | 1 |
|
Databricks
|
$180,875 | 1 |
|
CoreWeave Europe
|
$154,023 | 1 |
| AT Axsome Therapeutics | $152,500 | 1 |
|
Alamar Biosciences
|
$140,000 | 1 |
Salaire HR Manager par lieu
| Lieu | Médiane | Postes |
|---|---|---|
| Los Angeles | $172,500 | 4 |
| San Francisco | $155,250 | 16 |
| New York | $150,000 | 22 |
| Seattle | $147,500 | 4 |
| Boston | $136,250 | 6 |
| Chicago | $135,000 | 6 |
| Austin | $127,500 | 6 |
| Singapore | $79,375 | 5 |
Salaire Learning & Development par lieu
| Lieu | Médiane | Postes |
|---|---|---|
| New York | $93,250 | 11 |
HR Manager vs Learning & Development : lequel paie le plus ?
La médiane pour HR Manager est de $134,500 par an (généralement $110,000–$164,500), contre $99,500 pour Learning & Development ($79,400–$131,500). Cela place HR Manager environ 35% devant à la médiane.
Les deux chiffres sont calculés en direct à partir des annonces actives sur JobsRadar et normalisés en USD annualisé, de sorte que HR Manager et Learning & Development sont comparés à conditions égales, quelle que soit la devise dans laquelle chaque poste a été initialement publié. Seuls les postes qui publient une fourchette de salaire alimentent les médianes ; les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes paraissent et que les anciens se ferment, cette comparaison reflète donc le marché actuel plutôt qu’une enquête figée. Utilisez-la comme un repère indicatif pour peser une voie par rapport à l’autre.