Distribution côte à côte
HR Manager
$132,750
médiane · par an, USD annualisé
- Divulgation
- 33.3%
- Postes en ligne
- 462
Recruiter
$124,650
médiane · par an, USD annualisé
- Divulgation
- 36.7%
- Postes en ligne
- 2,154
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Principales entreprises qui recrutent
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
Remote
|
$79,375 | 10 |
|
Anduril Industries
|
$150,000 | 5 |
|
CoreWeave
|
$173,500 | 4 |
Hadrian Automation
|
$170,000 | 3 |
Xometry
|
$132,500 | 3 |
Keller Executive Search
|
$98,548 | 3 |
The Pod Group
|
$90,000 | 3 |
Formlabs
|
$162,000 | 2 |
Principales entreprises qui recrutent
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
House Buyers of America
|
$93,600 | 43 |
| VL Vaco LLC | $70,000 | 26 |
|
Anduril Industries
|
$170,000 | 20 |
Aya Healthcare
|
$70,000 | 14 |
| AG Amoria Group | $36,298 | 11 |
Zeneducate
|
$52,961 | 10 |
Harvey
|
$158,000 | 9 |
Brex
|
$108,819 | 9 |
Salaire HR Manager par lieu
| Lieu | Médiane | Postes |
|---|---|---|
| Los Angeles | $172,500 | 4 |
| San Francisco | $155,250 | 16 |
| New York | $150,000 | 23 |
| Seattle | $147,500 | 4 |
| Boston | $136,250 | 6 |
| Chicago | $135,000 | 6 |
| Austin | $127,500 | 6 |
| Singapore | $79,375 | 5 |
Salaire Recruiter par lieu
| Lieu | Médiane | Postes |
|---|---|---|
| San Francisco | $160,000 | 142 |
| New York | $150,000 | 169 |
| Seattle | $150,000 | 27 |
| Boston | $143,750 | 22 |
| London | $135,593 | 15 |
| Austin | $102,050 | 14 |
| Los Angeles | $100,000 | 29 |
| Atlanta | $93,600 | 11 |
| Chicago | $93,050 | 20 |
| Toronto | $91,103 | 22 |
HR Manager vs Recruiter : lequel paie le plus ?
La médiane pour HR Manager est de $132,750 par an (généralement $106,000–$163,375), contre $124,650 pour Recruiter ($81,500–$160,500). Cela place HR Manager environ 6% devant à la médiane.
Les deux chiffres sont calculés en direct à partir des annonces actives sur JobsRadar et normalisés en USD annualisé, de sorte que HR Manager et Recruiter sont comparés à conditions égales, quelle que soit la devise dans laquelle chaque poste a été initialement publié. Seuls les postes qui publient une fourchette de salaire alimentent les médianes ; les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes paraissent et que les anciens se ferment, cette comparaison reflète donc le marché actuel plutôt qu’une enquête figée. Utilisez-la comme un repère indicatif pour peser une voie par rapport à l’autre.