Distribution côte à côte
Compensation
$107,924
médiane · par an, USD annualisé
- Divulgation
- 42.6%
- Postes en ligne
- 251
HR Manager
$126,500
médiane · par an, USD annualisé
- Divulgation
- 33.2%
- Postes en ligne
- 1,236
Les emplois les mieux payés
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Les emplois les mieux payés
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HR Manager Senior - HRBP
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Principales entreprises qui recrutent
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
|
Hewlett Packard Enterprise
|
$28,150 | 5 |
| ME Medline | $106,500 | 4 |
|
Restaurant Brands International
|
$150,250 | 2 |
| SA Salesforce | $127,877 | 2 |
Capital One
|
$119,050 | 2 |
| ME Medtronic | $105,560 | 2 |
Ann & Robert H. Lurie Children's Hospital of Chicago
|
$97,287 | 2 |
Brookfield Properties
|
$65,704 | 2 |
Principales entreprises qui recrutent
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
Target
|
$96,000 | 18 |
Kraft Heinz
|
$117,200 | 8 |
Towne Park
|
$37,960 | 8 |
Anduril Industries
|
$193,000 | 5 |
| TH The Home Depot | $125,000 | 5 |
|
Aritzia
|
$200,000 | 4 |
Rowan Digital Infrastructure
|
$137,500 | 4 |
Bank of America
|
$127,750 | 4 |
Salaire HR Manager par lieu
| Lieu | Médiane | Postes |
|---|---|---|
| Seattle | $191,000 | 12 |
| Austin | $174,500 | 10 |
| Los Angeles | $172,500 | 16 |
| San Francisco | $155,825 | 22 |
| New York | $150,000 | 51 |
| Boston | $148,475 | 17 |
| Atlanta | $147,500 | 9 |
| Chicago | $139,202 | 29 |
| Denver | $137,500 | 11 |
| Toronto | $108,443 | 12 |
Compensation vs HR Manager : lequel paie le plus ?
La médiane pour Compensation est de $107,924 par an (généralement $85,939–$135,563), contre $126,500 pour HR Manager ($96,000–$153,675). Cela place HR Manager environ 17% devant à la médiane.
Les deux chiffres sont calculés en direct à partir des annonces actives sur JobsRadar et normalisés en USD annualisé, de sorte que Compensation et HR Manager sont comparés à conditions égales, quelle que soit la devise dans laquelle chaque poste a été initialement publié. Seuls les postes qui publient une fourchette de salaire alimentent les médianes ; les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes paraissent et que les anciens se ferment, cette comparaison reflète donc le marché actuel plutôt qu’une enquête figée. Utilisez-la comme un repère indicatif pour peser une voie par rapport à l’autre.