Distribution côte à côte
Compensation
$107,924
médiane · par an, USD annualisé
- Divulgation
- 42.6%
- Postes en ligne
- 251
Recruiter
$114,400
médiane · par an, USD annualisé
- Divulgation
- 35%
- Postes en ligne
- 3,453
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Executive Director, Global Talent Acquisition | San Diego HQ
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Principales entreprises qui recrutent
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
|
Hewlett Packard Enterprise
|
$28,150 | 5 |
| ME Medline | $106,500 | 4 |
|
Restaurant Brands International
|
$150,250 | 2 |
| SA Salesforce | $127,877 | 2 |
Capital One
|
$119,050 | 2 |
| ME Medtronic | $105,560 | 2 |
Ann & Robert H. Lurie Children's Hospital of Chicago
|
$97,287 | 2 |
Brookfield Properties
|
$65,704 | 2 |
Principales entreprises qui recrutent
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
Anduril Industries
|
$145,600 | 57 |
House Buyers of America
|
$93,600 | 43 |
| RI Reed in Partnership | $42,961 | 41 |
| VL Vaco LLC | $68,750 | 28 |
Blue Origin
|
$134,471 | 17 |
Tailscale
|
$132,529 | 12 |
Aya Healthcare
|
$70,000 | 12 |
Legora AB
|
$177,500 | 9 |
Salaire Recruiter par lieu
| Lieu | Médiane | Postes |
|---|---|---|
| San Francisco | $164,100 | 148 |
| New York | $146,750 | 212 |
| Seattle | $145,600 | 53 |
| London | $135,391 | 17 |
| Boston | $132,850 | 36 |
| Denver | $125,950 | 24 |
| Austin | $121,000 | 25 |
| Atlanta | $109,513 | 20 |
| Los Angeles | $108,750 | 34 |
| Chicago | $106,400 | 37 |
Compensation vs Recruiter : lequel paie le plus ?
La médiane pour Compensation est de $107,924 par an (généralement $85,939–$135,563), contre $114,400 pour Recruiter ($77,375–$155,213). Cela place Recruiter environ 6% devant à la médiane.
Les deux chiffres sont calculés en direct à partir des annonces actives sur JobsRadar et normalisés en USD annualisé, de sorte que Compensation et Recruiter sont comparés à conditions égales, quelle que soit la devise dans laquelle chaque poste a été initialement publié. Seuls les postes qui publient une fourchette de salaire alimentent les médianes ; les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes paraissent et que les anciens se ferment, cette comparaison reflète donc le marché actuel plutôt qu’une enquête figée. Utilisez-la comme un repère indicatif pour peser une voie par rapport à l’autre.