$129,250
médiane · par an, USD annualisé
$99,500
médiane · par an, USD annualisé
Senior Corporate FP&A Manager, Workforce Planning & Total Rewards
Senior Manager, Total Rewards
Senior Manager of Total Rewards & People Operations
Senior Compensation Analyst
Sales Compensation Analyst
Benefits - Total Rewards Manager
Senior Total Rewards Manager
Senior Manager, Total Rewards
Senior Manager, Total Rewards
Senior Workday Business Systems Analyst, Compensation
AI/ML Specialist Solutions Architect
Machine Learning Research, RF Foundation Models Specialist
Senior Specialist Field Engineer - HPC/AI/ML
Specialist Solutions Architect - AI/ML
Senior Specialist Field Engineer - HPC/AI/ML
Senior Manager, Sales Training and Development
Senior Manager, Learning and Development (Commercial)
Sr Specialist, Learning Technology
Learning Community Specialist
Senior Claims Learning & Development Specialist
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
| AX Axon | $133,146 | 2 |
OpenTable
|
$130,000 | 2 |
Roblox
|
$254,095 | 1 |
Paxos
|
$201,453 | 1 |
Impinj
|
$185,000 | 1 |
| LA Lantern | $175,000 | 1 |
10x Genomics
|
$170,800 | 1 |
Postman
|
$170,000 | 1 |
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
Harlem Children's Zone
|
$30,000 | 3 |
Nebius
|
$285,000 | 1 |
Distributed Spectrum
|
$250,000 | 1 |
CoreWeave
|
$195,000 | 1 |
Databricks
|
$180,875 | 1 |
CoreWeave Europe
|
$154,023 | 1 |
| AT Axsome Therapeutics | $152,500 | 1 |
Alamar Biosciences
|
$140,000 | 1 |
| Lieu | Médiane | Postes |
|---|---|---|
| San Francisco | $135,000 | 5 |
| New York | $127,500 | 12 |
| Denver | $126,690 | 3 |
| Lieu | Médiane | Postes |
|---|---|---|
| New York | $93,250 | 11 |
La médiane pour Compensation est de $129,250 par an (généralement $106,788–$145,796), contre $99,500 pour Learning & Development ($79,400–$131,500). Cela place Compensation environ 30% devant à la médiane.
Les deux chiffres sont calculés en direct à partir des annonces actives sur JobsRadar et normalisés en USD annualisé, de sorte que Compensation et Learning & Development sont comparés à conditions égales, quelle que soit la devise dans laquelle chaque poste a été initialement publié. Seuls les postes qui publient une fourchette de salaire alimentent les médianes ; les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes paraissent et que les anciens se ferment, cette comparaison reflète donc le marché actuel plutôt qu’une enquête figée. Utilisez-la comme un repère indicatif pour peser une voie par rapport à l’autre.