Salaire médian
$105,269
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$72.6k – $132.2k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
94.7%
18 sur 19 postes
Postes en ligne
19
ouverts en ce moment
Machine Learning Research, RF Foundation Models Specialist
AI/ML Computational Science Specialist
Manager, People Development, Custom Learning and Design
Senior Manager, Sales Training and Development
Middle School Learning Specialist (Special Education Teacher) (PA I)
Senior Technology Learning & Adoption Training Specialist
Sr. Learning Systems Specialist, Talent & Development
Learning & Development Specialist - Fraud / Disputes
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
Harlem Children's Zone
|
$30,000 | 4 |
Distributed Spectrum
|
$250,000 | 1 |
|
|
$165,000 | 1 |
| AT Axsome Therapeutics | $152,500 | 1 |
Accenture
|
$138,075 | 1 |
Cooley
|
$136,240 | 1 |
Brown Brothers Harriman
|
$120,000 | 1 |
Mercury
|
$119,500 | 1 |
Voir tous les postes Learning & Development
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Le salaire médian pour les postes Learning & Development à New York est de $105,269 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $72,602 (25e percentile) et $132,180 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $30,000 à $156,250.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 19 postes Learning & Development à New York actifs sur JobsRadar, dont 18 (94.7%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Learning & Development à New York bien payés figurent Distributed Spectrum, Accenture, Skadden and Axsome Therapeutics.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.