Salaires Learning & Development.

Ce que paient les postes Learning & Development, d’après les annonces en ligne sur JobsRadar.

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Salaire médian

$99,500

par an · USD annualisé

Fourchette typique

$79.4k – $131.5k

25e–75e percentile

Divulguent la rémunération

25.5%

27 sur 106 postes

Postes en ligne

106

ouverts en ce moment

Tendance des salaires

médiane · USD annualisé
Médiane au fil du temps ▼ -39.7%
$165,000 $99,500

Distribution des salaires

USD annualisé · postes divulgués
$79.4k 25e
$99.5k Médiane
$131.5k 75e
$48k
$202.5k
Boîte 25e–75e · moustaches 10e–90e Plage complète $30k – $320k · valeurs aberrantes hors axe

Principales entreprises qui recrutent

Entreprise Médiane Postes
Harlem Children's Zone $30,000 3
Nebius $285,000 1
Distributed Spectrum $250,000 1
CoreWeave $195,000 1
Databricks $180,875 1
CoreWeave Europe $154,023 1
AT Axsome Therapeutics $152,500 1
Alamar Biosciences $140,000 1

Salaire Learning & Development par lieu

Lieu Médiane Postes
New York $92,125 12

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Combien paient les postes Learning & Development ?

Le salaire médian pour les postes Learning & Development est de $99,500 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $79,400 (25e percentile) et $131,500 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $48,000 à $202,500.

Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 106 postes Learning & Development actifs sur JobsRadar, dont 27 (25.5%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.

Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Learning & Development bien payés figurent Nebius, Distributed Spectrum, Databricks and CoreWeave.

La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.

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