Distribution côte à côte
Learning & Development
$99,500
médiane · par an, USD annualisé
- Divulgation
- 25.5%
- Postes en ligne
- 106
Recruiter
$124,900
médiane · par an, USD annualisé
- Divulgation
- 36.6%
- Postes en ligne
- 2,161
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Principales entreprises qui recrutent
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
Harlem Children's Zone
|
$30,000 | 3 |
|
Nebius
|
$285,000 | 1 |
|
Distributed Spectrum
|
$250,000 | 1 |
|
CoreWeave
|
$195,000 | 1 |
|
Databricks
|
$180,875 | 1 |
|
CoreWeave Europe
|
$154,023 | 1 |
| AT Axsome Therapeutics | $152,500 | 1 |
|
Alamar Biosciences
|
$140,000 | 1 |
Principales entreprises qui recrutent
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
House Buyers of America
|
$93,600 | 43 |
| VL Vaco LLC | $70,000 | 26 |
|
Anduril Industries
|
$170,000 | 20 |
Aya Healthcare
|
$70,000 | 14 |
| AG Amoria Group | $36,298 | 11 |
Zeneducate
|
$52,961 | 10 |
Harvey
|
$158,000 | 9 |
Brex
|
$108,819 | 9 |
Salaire Learning & Development par lieu
| Lieu | Médiane | Postes |
|---|---|---|
| New York | $93,250 | 11 |
Salaire Recruiter par lieu
| Lieu | Médiane | Postes |
|---|---|---|
| San Francisco | $160,000 | 143 |
| New York | $150,000 | 173 |
| Seattle | $150,000 | 27 |
| Boston | $145,000 | 21 |
| London | $131,796 | 16 |
| Austin | $102,050 | 14 |
| Los Angeles | $100,000 | 28 |
| Atlanta | $93,600 | 11 |
| Chicago | $93,050 | 20 |
| Toronto | $91,103 | 22 |
Learning & Development vs Recruiter : lequel paie le plus ?
La médiane pour Learning & Development est de $99,500 par an (généralement $79,400–$131,500), contre $124,900 pour Recruiter ($80,500–$160,000). Cela place Recruiter environ 26% devant à la médiane.
Les deux chiffres sont calculés en direct à partir des annonces actives sur JobsRadar et normalisés en USD annualisé, de sorte que Learning & Development et Recruiter sont comparés à conditions égales, quelle que soit la devise dans laquelle chaque poste a été initialement publié. Seuls les postes qui publient une fourchette de salaire alimentent les médianes ; les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes paraissent et que les anciens se ferment, cette comparaison reflète donc le marché actuel plutôt qu’une enquête figée. Utilisez-la comme un repère indicatif pour peser une voie par rapport à l’autre.