Distribution côte à côte
Learning & Development
$86,320
médiane · par an, USD annualisé
- Divulgation
- 34.1%
- Postes en ligne
- 367
People Operations
$125,000
médiane · par an, USD annualisé
- Divulgation
- 41.9%
- Postes en ligne
- 167
Les emplois les mieux payés
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Sr. Manager, People Operations
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Senior Manager, People Operations
People Operations Manager
People Operations Manager
People Operations Manager
Principales entreprises qui recrutent
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
| CS Columbus State Community College | $37,440 | 7 |
Allina Health
|
$93,148 | 4 |
Curriculum Associates
|
$80,250 | 4 |
Sanford Health
|
$76,908 | 4 |
Harlem Children's Zone
|
$67,500 | 4 |
| AD AdventHealth | $102,086 | 3 |
| US University System of New Hampshire | $66,665 | 3 |
|
Databricks
|
$208,663 | 2 |
Principales entreprises qui recrutent
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
Highwire
|
$112,500 | 5 |
| VI Via | $80,000 | 3 |
|
Rogo
|
$165,000 | 2 |
| HU Hudl | $117,673 | 2 |
Casechek
|
$107,500 | 2 |
|
Rubrik Job Board
|
$225,800 | 1 |
|
Weekday AI
|
$208,000 | 1 |
| MS Muon Space | $203,500 | 1 |
Salaire Learning & Development par lieu
| Lieu | Médiane | Postes |
|---|---|---|
| San Francisco | $140,798 | 6 |
| Boston | $129,038 | 4 |
| Denver | $116,538 | 4 |
| Austin | $112,500 | 3 |
| New York | $107,438 | 19 |
| Los Angeles | $92,000 | 3 |
| Chicago | $82,410 | 6 |
Salaire People Operations par lieu
| Lieu | Médiane | Postes |
|---|---|---|
| San Francisco | $155,000 | 4 |
| Los Angeles | $150,000 | 4 |
| New York | $142,500 | 13 |
| London | $99,153 | 5 |
Learning & Development vs People Operations : lequel paie le plus ?
La médiane pour Learning & Development est de $86,320 par an (généralement $66,459–$112,425), contre $125,000 pour People Operations ($105,000–$157,500). Cela place People Operations environ 45% devant à la médiane.
Les deux chiffres sont calculés en direct à partir des annonces actives sur JobsRadar et normalisés en USD annualisé, de sorte que Learning & Development et People Operations sont comparés à conditions égales, quelle que soit la devise dans laquelle chaque poste a été initialement publié. Seuls les postes qui publient une fourchette de salaire alimentent les médianes ; les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes paraissent et que les anciens se ferment, cette comparaison reflète donc le marché actuel plutôt qu’une enquête figée. Utilisez-la comme un repère indicatif pour peser une voie par rapport à l’autre.