Distribution côte à côte
Learning & Development
$83,100
médiane · par an, USD annualisé
- Divulgation
- 33.6%
- Postes en ligne
- 354
People Operations
$130,000
médiane · par an, USD annualisé
- Divulgation
- 36.2%
- Postes en ligne
- 174
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Principales entreprises qui recrutent
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
| CS Columbus State Community College | $37,440 | 5 |
Meteor Education
|
$95,000 | 4 |
Harlem Children's Zone
|
$30,000 | 4 |
Hebrew Public
|
$83,000 | 3 |
Sanford Health
|
$76,856 | 3 |
Avis Budget Group
|
$60,000 | 3 |
|
Databricks
|
$189,388 | 2 |
|
3M
|
$185,515 | 2 |
Principales entreprises qui recrutent
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
| VI Via | $80,000 | 3 |
Casechek
|
$107,500 | 2 |
Highwire
|
$100,000 | 2 |
|
Weekday AI
|
$208,000 | 1 |
| AL Alumis | $185,000 | 1 |
| MI Mixpanel | $180,000 | 1 |
|
Tyba
|
$175,000 | 1 |
|
CoreWeave
|
$173,500 | 1 |
Salaire Learning & Development par lieu
| Lieu | Médiane | Postes |
|---|---|---|
| Austin | $112,500 | 3 |
| New York | $108,491 | 15 |
| Los Angeles | $92,000 | 3 |
| Denver | $89,550 | 3 |
| Chicago | $82,410 | 6 |
Salaire People Operations par lieu
| Lieu | Médiane | Postes |
|---|---|---|
| Boston | $161,250 | 4 |
| New York | $158,750 | 10 |
| San Francisco | $155,825 | 8 |
| Los Angeles | $130,000 | 5 |
Learning & Development vs People Operations : lequel paie le plus ?
La médiane pour Learning & Development est de $83,100 par an (généralement $65,015–$117,000), contre $130,000 pour People Operations ($107,673–$158,750). Cela place People Operations environ 56% devant à la médiane.
Les deux chiffres sont calculés en direct à partir des annonces actives sur JobsRadar et normalisés en USD annualisé, de sorte que Learning & Development et People Operations sont comparés à conditions égales, quelle que soit la devise dans laquelle chaque poste a été initialement publié. Seuls les postes qui publient une fourchette de salaire alimentent les médianes ; les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes paraissent et que les anciens se ferment, cette comparaison reflète donc le marché actuel plutôt qu’une enquête figée. Utilisez-la comme un repère indicatif pour peser une voie par rapport à l’autre.